為喚起兩性同酬公共意識，勞動部今天(29日)發布我國「同酬日」，民國113年「同酬日」為2月23日，也就是女性要比男性多工作54天，薪水才會一樣，但此成績已經較上年進步4日，也是13年來最佳成績，與109年成績一樣。
勞動部指出，台灣同酬日是依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，以前一年兩性平均時薪差距，計算當年1月1日起女性需增加的工作日數。112年台灣女性平均時薪新台幣318元，為男性373元的85.3%，兩性薪資差距為14.7%，換言之，女性需較男性多工作54天，才能達到與男性相同的全年薪資，因此自113年1月1日起算54天後，113年「同酬日」為2月23日。
勞動部分析，自我國開始發布同酬日以來，兩性薪資長期呈現拉近趨勢，疫情影響較大的110至111年，雖有短暫偏離，但112年再次回到原來的下降軌道，研判是與內需服務業人力需求回升有關；此成績已經較上年進步4日，也是13年來最佳成績，與109年成績一樣。勞動部統計處處長梅家媛說：『(原音)應該可以說是過去13年來最佳，雖然跟109年一樣，但就是說這十幾年數據來說，他就是第一名，但第一名有兩個這樣。』
梅家媛也強調，兩性平均薪資除受性別影響外，也與工作性質、類型、年資、學經歷等因素有關，縮小兩性薪資差距為社會各界共同努力的目標。台灣兩性薪資差距也遠低於日本、韓國及美國。
更多中央廣播電臺新聞
未足額進用身心障礙者 義務單位比率創5年新低
勞動部嚴正澄清印度移工MOU是社會期待 絕非提供仲介業者龐大利益
勞保收支連7年逆差 勞團呼籲立法院應啟動改革
