生成式AI熱潮延燒，也大幅增加相關工作機會，人力銀行統計，去年底AI相關職缺就有2.4萬個，比2019年多出近三成，而且不只是理科生的天下，各行業也都可以學習應用它，因此，像台大文學院，和電機系教授合作，開設一門生成式AI導論課，希望增加學生對於AI理論的認識。
電子公司員工vs.學生：「想要找哪一方面的工作呢？我想走材料相關的。」
拿著徵才文宣向學生介紹，企業就是希望能在這活動中招攬到好的人才。
記者周祐萱：「每年3到4月各個大學都會陸續舉辦就業博覽會，各大企業就會進駐到校園擺攤，而新鮮人想要找工作也得跟上趨勢，像是AI就是加分選項，根據人力銀行的統計，2023年第四季AI相關的職缺，就有多達2.4萬個，對比2019年是多了將近30%。」
光是繞一圈徵才攤位，連學生也嗅到了這股AI熱潮，理解到確實學會AI應用很重要。
北科大資訊與財經管理系碩二生梁峻誠：「像是主管或是一些HR去做面談的時候，他們其實每個公司現在都希望說，可以產生一個AI智慧的一個部門，我們現在有在上的一個就是，專門在用GenAI的一個應用，或ChatGPT的一個應用，我們要了解說GenAI跟ChatGPT它是怎麼產生的，一直以來都對資訊方面有興趣，當時大學時期就AI算是滿夯的議題，所以就去接觸，(我覺得)要應徵這個AI相關的工作的話，碩士學位去主攻AI，是算是滿重要的(加分)。」
AI人才需求其實可以從兩個層面來看，會作AI也就是工程研發相關，但另一方面是要會AI，如何操作應用來解決問題，所以不論是不是理工科系背景，職場上都有可能和AI脫離不了關係。
電子公司招募經理尤瓊惠：「影像類跟文字類的這個，屬於這一塊的分析資料，其實上就是非理工科系的人才，他在進入的過程當中，很有機會的一個部分，像我們人資在應用AI的部分，從我們的面談，我們從初步AI的一個面談的引進，就可以做一些初步的篩選，然後同時之間我們也可以從(而看)離職率的預測，(關鍵是)AI的過程當中，你還是要訓練自己有一個獨立判斷的能力。」
以這間電子公司來說，今年1700多個職缺中，AI相關需求就佔了7成，而且不只是理科生的天下，文科生也有機會切入AI領域，人才行情同樣水漲船高。
人力銀行教育長王榮春：「(雖然)大部分的產業還是跟，高科技、資訊是有些關係的，除了這個之外其實一般製造業，它也佔一定的比例，這兩個產業加起來的話，大概佔職缺的差不多78%左右，可是如果是運用這個場景的話，非理工科系的話，倒是發展的機會可能是很多。」
台大瞄準趨勢，文學院首度攜手電機系李弘毅教授，開設生成式人工智慧導論，只要是文學院學生要加簽，通通來者不拒，多達兩百位文學院學生擠進這門課，開啟跨域學習的新篇章。
台大中國文學系主任劉正忠：「以往文學院的同學的優勢，我們會敘述，我們有人文關懷，我們對故事以及故事後面的歷史人文脈絡，我們了解比較多，而這些東西如果要表現成文章，或者表現成宣傳，或者傳播的東西的時候，生成式AI它其實可以做到，一個很好的工具跟輔助。」
從基本概念著手，不是高階的程式課程，而是理論兼顧應用，認識背後的運作原理，拉近生成式AI與文學院學生的距離，讓不會寫程式的學生，也有機會接觸這個新領域。
台大中文系主任劉正忠：「先理解然後學會跟科技人(才)，或者生程式AI進行一個合作，(思考)我們可以發揮什麼，什麼是不能被它(AI)取代的，這個滿重要的。」
想辦法讓各領域學生，不再認為生成式AI，是個遙遠又抽象的工具，創造未來職涯更多元可能。
生成式AI熱潮不是只有理組工程師受惠，台大開課首度與文學院合作，各行各業都得學，台大校園徵才也可以發現AI是最主要趨勢。
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