【勁報記者于郁金/臺南報導】因勞動力結構變化，臺灣部分行業正面臨嚴重缺工衝擊；為了回應此現象，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署永康就業中心與麥當勞攜手，搶先佈局市場，透過交流座談會了解一系列就業方案，協助麥當勞邀集壯世代、銀髮民眾及二度就業婦女，參加職場體驗或徵才活動，擴大人才資料庫，有效化解缺工問題。
雲嘉南分署永康就業中心於18日下午在麥當勞門市舉辦交流座談會，邀請麥當勞中南二區陳士傑營運經理、各區經理及臺南市永康區李皇興區長、東區黃炳元區長、北區潘寶淑區長、安平區蕭泰華區長、南區蕭琇華區長、中西區蔡佳甫區長及安南區張介軍副區長一起參與，透過座談會宣導勞動部推動各項政策資源，讓業者知道如何運用政府資源，及促進特定對象就業，尤其隨著少子化，二度就業婦女及中高齡者等潛在勞動力資源逐漸受到重視，除填補業者人力缺口，也能促進勞動參與率，企業本於社會企業責任，進用特定對象，共同打造樂業、友善臺南職場。
永康就業中心李奇玫主任表示，麥當勞提倡友善職場的方向非常值得肯定，勞動部也相當樂見企業積極進用壯世代與中高齡求職者，目前在就業協助措施上，也針對民眾推出了「壯世代就業促進獎勵實施要點」，只要是年滿55歲以上，或年滿45歲以上依法退休離開職場連續達3個月求職者，即可至各就業中心辦理求職登記，經就業媒合成功及穩定就業達90日，可領3萬元獎勵金，滿180日可再領一次3萬元獎勵金，每人最多可領6萬元就業獎勵津貼；針對重返職場的女性，也有婦女再就業計畫，提供自主訓練獎勵及穩定就業滿90日之合計6萬元就業獎勵，其他還有各式資源可以提供民眾申請；而在雇主部分，勞動部也提供「僱用獎助措施」，針對友善僱用的業者給予最高18萬元補助。
麥當勞陳經理表示，台灣麥當勞長期致力於推動多元人力池方案，為持續優化服務人力結構不懈努力；今年，麥當勞向社會廣泛招募400名正職服務員，並持續「好彈性、好穩定、好保障」麥式三好政策，歡迎中高齡、二度就業者及對餐飲正職有興趣的求職者加入，共同打造友善、融合職場環境；而在5月24日和25日連續兩天，麥當勞將在全台門市舉辦「職場體驗」招募活動，提供實作體驗及參加好禮，讓求職者近距離瞭解麥當勞工作內容、薪資福利及品牌文化。
青銀共融是麥當勞的職場特色，麥當勞團隊表示，中高齡員工在餐廳中都有很好表現，不僅穩定性高，且自我要求高，無論對產品品質或是顧客服務，都有高水準展現；他們甚至會主動關懷年輕同仁、分享人生經驗，促進交流並增進企業凝聚力；這種年齡層多元化，不僅豐富了職場文化，也提高了團隊整體效能；因此在招募員工面向上，麥當勞也不以年齡為考量，而改以友善職場氛圍為號召，只要是肯拼、肯努力民眾，都歡迎加入這個大家庭。
李奇玫主任表示，非常開心能與麥當勞公司有合作機會，也感謝臺南市各區區長一同參與推動這樣溫暖計畫，透過座談會讓區長們更瞭解勞動部各項計畫及資源，中央與地方共同提供資源讓市民朋友廣為運用，希望藉由產官合作形式，持續讓臺灣就業市場多元化發展成為新典範，不僅為求職者提供了更多機會，也為社會創造更多價值；永康就業中心後續將持續公告與麥當勞合作的職場體驗活動、現場徵才活動資訊，詳請歡迎撥打06-2038560洽詢永康就業中心。(永康就業中心提供照片)
