一般民眾大概會在六十多歲的時候退休，領取勞保跟勞退兩筆退休金，但受惠到醫療進步，很多人退休之後體力還算充沛，會再重返職場工作，受惠於2005年後勞退新制體制，只要有工作雇主就要提撥退休金，也讓這些重返職場的退休族，有望領到人生第三筆退休金。根據統計從新制上路後穴提領退休金人數高達17萬人，總金額來到91.1億元，這數字未來還會繼續攀升。
拿起機器吹掃落葉，整理校門環境，有時候還得檢查周邊，被亂貼宣傳廣告單得一一撕掉，這是苗大哥校園日常工作，退休之後擔任校園警衛多年，對生活規劃很有想法。
新北高工校園警衛苗迺潤：「其實我在退休前就已經人生規劃好，我就是要當警衛，為什麼要選擇這個工作，我想說大概覺得無聊，然後人生想說會有一個規劃，有個工作會打發時間，這樣子對我會比較好這樣。」
活到老學到老也要做到老，苗大哥以前是新北市環保局稽查科公務員，有著30多年的工作經驗，107年退休之後就是新北高工擔任校園警衛，至今也有七八年之久，苗大哥表示已經領到勞保跟勞退金兩筆，但受惠於勞退新制，現在的工作同樣會提撥勞退，只要持續工作就有機會領到第三筆，人生退休金。
新北高工校園警衛苗迺潤：「我在累積這個時間，大概15年，我現在大概還差個六七年，我想說把這個補滿之後，順利的話再領第二個月退，希望老天爺幫忙啦，自己身體還可以的話，我想說然後老媽的身體也不錯，他可以讓我出來打工，我就好了我就可以放心的安心的打工。」
台灣邁入高齡化社會，國人工作年齡也拉長，退休之後重返職場的人數也增加，也讓領退休金的方式多元，人力專家分析，一般民眾工作首次退休，大概六十多歲會拿到勞保老人年金，視為第一筆再來就是雇主給付退休金，視為第二筆退休金，第三種則是適用2005年之後勞退新制，在沒有退休年齡及年資提撥上限規定之下，高齡族退休重返職場後，雇主得依法提撥退休金做一天提撥一天，視為第三筆的人生退休金。
104人力銀行人力資源處資深經理林慧蘭：「我們的勞退新制，勞退新制的話一般人年滿60歲以後，他就可以開始領勞退薪資的退休金，這個勞退薪資就是說你之前工作的時候，每個月雇主會從你的薪資裡面，提撥6%的退休金到你勞退薪資帳戶裡面，那你60歲之後領完之後你又繼續工作的話，你再找第二份工作，雇主還是要從你的薪資裡面，提撥6%的退休金。」
退休之後在重返職場，領取退休金的人數越來越多，根據勞保局數據，本人請領續提退休金人數，2005年勞退新制上路後，計算到2023年為止，共有17萬5611人次請領，總金額91.1億元，換算下來每人平均領取5.1萬，2015年一年不到1萬人次，但2016年就破1萬人次，2020年首破2萬有2萬638人次請領，2023年成長到2.6萬人次，數據逐漸攀升中。
104人力銀行人力資源處資深經理林慧蘭：「我們也有針對中高齡的人才，他要再就業的話，我們有這樣一個服務的趨勢，然後去訓練他們怎麼去使用我們的，訓練他們怎麼樣去進到服務業，可以有一些訓練可以協助他們再進入職場。」
專家分析，台灣已經是高齡化社會，加上醫療健康提升，國人勞動年紀拉長，加上缺工情況嚴重，讓不少退休民眾，願意再次投身職場，從事壓力較小離家近彈性的工作，雖然薪資較少，但能有事做，這也讓退休之後再次領退休金的人數增加，依照這樣的趨勢，未來數量會更多。
全國教育產業總工會理事黃耀南：「軍公教年金改革，造成他退休金受到嚴重的影響，而要想辦法去透過自己的努力，去再存取或者領取所謂第二筆，甚至未來有可能第三筆的退休金，不過這個部分可能跟自己的一些，生涯規劃還有生理狀況有關，所以重要的就是要把身體養好。」
重返職場退而不休，高齡化加缺工雙重因素，退休族再工作再領退休金成為未來新趨勢。
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