【鉅亨網楊智超 綜合報導】
最新資料顯示，2008 年金融海嘯後，全球所有地區老闆與員工間的薪資差異皆呈現擴大，其中以歐洲地區的擴大幅度最小為 2.2%，亞洲地區的幅度最高達 12.5%。
根據《CNBC》報導，顧問公司 Hay Group 根據線上薪資數據統計後發現，歐洲地區雇主與員工間的薪資差異在金融海嘯後增加了 2.2%、北美地區增加 7.2%、美國增加 10.6%、而其中亞洲地區的增幅最大達 12.5%。全球 2015 年的平均薪資預計可成長 5.4%，比去年的 5.2% 略高。然而某些新興國家因為面臨經濟衰退，薪資卻可能是會呈現下滑的，預估巴西、俄羅斯和烏克蘭實質薪資將分別下滑 0.4%、0.7% 和 3.9%。
Hay Group 的顧問 Ben Frost 表示，薪資差異擴大的主因在於全球化讓勞動市場變得更加開放，低技術門檻的工作皆轉為自動化或移至海外新興國家生產，這類的工作職缺隨之減少，因此競爭加劇壓低了這些工作的薪資成長幅度。不過相對的，擁有高技術性且需求量高符合人數低的資深主管薪資則有明顯成長，但他們被要求承擔的責任也更大，工作性質也會更加複雜。
歐洲地區有不少的國家雇主與員工間薪資差異呈現縮小，其中包含了瑞士、法國與波蘭等地。Frost 對此做出解釋，歐洲許多企業在金融海嘯時為了度過危機決定集體減薪，藉此避免大舉裁員的情況發生。相反的，美國在面對金融海嘯時則是大舉的裁員，並要求剩下來的資深主管增加工作量，但為了補償他們工作量增，這些人的薪資也因此跟著被提高，正是因為如此，金融海嘯後美國雇主與員工間的薪資差異擴大幅度才會遠高於歐洲地區。
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