衛福部今（4）日在行政院會報告「護理人力政策整備12項策略計畫」，為落實健康台灣政策，推動「三班護病比」入法，優先投資護理人力整備，將透過人力培育、正向職場與薪資改善3大方向、12項策略，建立醫院護理留任正循環的機制，並促進領照護理師執業的最大化，預期到民國119年新增5.6萬至7萬護理人力。
衛福部照護司指出，落實「三班護病比」是醫療服務的必要條件，藉以建立護理照護合理負荷，引領醫院護理人力留任正向循環。
照護司說，「三班護病比」標準制度已於今年3月1日正式實施，為鼓勵醫院優先增加充足的護理人力，先推動整體三班護病先達標先獎勵，醫院可因地制宜以醫院整體最大化的人力考量進行差異性的留任措施，如白班、急診、特殊病房、護理主管、專科護理師等。
此外，為因應護理人員三班輪值面臨家庭工作無法兼顧而離職因素，可以夜班獎勵推動夜班專責護理制度，讓醫院護理師可以因不同人生歷程，選擇不同的班別制度，降低日夜輪替現象。
照護司說明，透過正向環境與薪資改善，估原領照護理人員少進多出之年約流失人力8000人可降為4000人，預期至119年可增加2.8萬留任。此外，113年教育部推動每年增加10%護理培育員額，預期113年至119年可增加7.1萬名護理畢業生、4.2萬執業護理人力，最終至119年，護理人力預期將新增5.6萬至7萬護理人力。
