就業市場大缺工,今年畢業生也即將投入職場,人力銀行公布的調查指出,有9成7的企業今年已收到新鮮人的履歷,但針對今年收到的履歷自傳,企業打了49.8分,不但不及格,更低於去年的51.7分;不過,受到缺工影響,有51.7%的企業坦言將下修錄取標準。
Yes123求職網在回收1,088份企業有效問卷後公布的調查指出,有9成7的企業今年已收到新鮮人的履歷,最不滿意的地方前三名為「個人基本資料不完整」、「未附照片」及「未附自傳」。
調查顯示,企業今年平均花112秒看完一篇履歷,有高達9成8的公司表示,新鮮人如果有附照片的話會優先考慮通知面試。而今年收到的履歷自傳,企業打了49.8分,非但不及格,更低於去年的51.7分,要修改的原因為「套用既定範本,千篇一律」、「看不出個人特色、優勢與強項」還有「內容缺少對工作的想法」。
不過,受到缺工影響,有51.7%的企業坦言將下修錄取標準。yes123求職網發言人楊宗斌說:『(原音)因應近期的畢業求職潮,企業平均會花19分鐘面試一位新鮮人;也替今年新人的求職禮貌,平均打54分,屬於不及格。不過有52%的企業坦言,今年畢業季因為缺工問題,導致下修、放寬錄取標準。』
楊宗斌建議畢業生,企業找人時首重履歷完整度,在尚未正式聯繫接觸前,更希望能先看到求職者的照片和自傳。自傳內容則要強調個人特色,像是打工、實習、社團、競賽經驗,以及技能證照、語言能力;也可以小故事、舉實例的方式,說明自己的工作態度值得信賴。
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