就業市場大缺工，今年畢業生也即將投入職場，人力銀行公布的調查指出，有9成7的企業今年已收到新鮮人的履歷，但針對今年收到的履歷自傳，企業打了49.8分，不但不及格，更低於去年的51.7分；不過，受到缺工影響，有51.7%的企業坦言將下修錄取標準。
Yes123求職網在回收1,088份企業有效問卷後公布的調查指出，有9成7的企業今年已收到新鮮人的履歷，最不滿意的地方前三名為「個人基本資料不完整」、「未附照片」及「未附自傳」。
調查顯示，企業今年平均花112秒看完一篇履歷，有高達9成8的公司表示，新鮮人如果有附照片的話會優先考慮通知面試。而今年收到的履歷自傳，企業打了49.8分，非但不及格，更低於去年的51.7分，要修改的原因為「套用既定範本，千篇一律」、「看不出個人特色、優勢與強項」還有「內容缺少對工作的想法」。
不過，受到缺工影響，有51.7%的企業坦言將下修錄取標準。yes123求職網發言人楊宗斌說：『(原音)因應近期的畢業求職潮，企業平均會花19分鐘面試一位新鮮人；也替今年新人的求職禮貌，平均打54分，屬於不及格。不過有52%的企業坦言，今年畢業季因為缺工問題，導致下修、放寬錄取標準。』
楊宗斌建議畢業生，企業找人時首重履歷完整度，在尚未正式聯繫接觸前，更希望能先看到求職者的照片和自傳。自傳內容則要強調個人特色，像是打工、實習、社團、競賽經驗，以及技能證照、語言能力；也可以小故事、舉實例的方式，說明自己的工作態度值得信賴。
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