不少國家和企業，試著推行縮短每周工時，但希臘反潮流，宣布24小時值班的公司，可以申請員工，每周工作六天，多出的時數需加薪40%，但許多工會反對，認為希臘原本工時和工作量都高於歐盟國家，新制度反而再釀出走潮，而看到國內，一周六天的可行性高嗎，人力銀行認為，追求彈性工時是目前主流，不僅會引起反彈，對於缺工的幫助也有限。
台灣推行一例一休，過勞問題卻依舊嚴重，2022年台灣受僱者，平均每年工時為2008小時，較2021年略增，在39個主要國家中排名第6，因此職業有沒有彈性工時，成為求職者的一大考量，更是當今歐美國家主要推行的，反觀希臘卻反其道而行。
記者周祐萱：「目前台灣的勞基法是規定，每週正常上班時間為40小時，但是不少的國家和企業，都試著要縮短每週的工時，不過希臘反潮流卻推出了，每週工作6天的新制度，在7月1號正式生效，也成為歐盟首例。」
在希臘台人Carol：「不是每一個每個行業都適用，所以它(政府)特別針對就是說，像這種連續性的有值班24小時值班，然後7天都在工作的工廠才適合這個，就是說文字上面或新聞報導上面，當然就是看起來好像很嚴重，政府也出來就是這幾天也出來，不斷的解釋說，這個6天實施是特定行業之外，他(雇主)還要另外申請，然後要得到許可才可以這麼做。」
不是雇主想實施就實施，而是工業、零售等，24小時服務的私人企業，員工可以選擇每天多工作2小時，或是每周多上一天班，換句話說就是每周工時40小時，延長至每周可以48小時，多出來的這一天，薪資也要增加40%，而且必須提出申請，政府審核通過才可行。
在希臘台人Carol：「有不同的聲音那最主要是說，其實他們找不到有技術的工人，已經滿長的一段時間，對工人來講他們有一個說法就是說，其實可以利用這個方法，把他的加班時間明確化，所以他就不會是說多工作，但是沒有領到薪水，所以這個是一個就是說正常化他的加班，所以他可以正常化的領到多額的薪水。」
當然正反聲音都有，希臘不少工會強烈反對新制度。
認為即便勞工可以自行決定，要不要接受六天班，但希臘人本來工作量，就已經超過不少歐洲國家，根據經濟合作暨發展組織（OECD）統計，希臘2022年平均工時為1886小時，高於美國平均1811小時，以及歐洲平均1571小時，工作量也超過美國、日本及其他歐盟國家，本來職場就存在著，工時長卻領相對低薪的困境，難保現在當雇主有權要求，每週工作第六天時，員工更難以拒絕。
而如果套用到，同樣面臨缺工的台灣，是可行的嗎。
人力銀行發言人曾仲葳：「我們認為是可行性滿低的，因為其實我們之前做過調查，現在的新鮮人他們對於職場，最在意或是最想要的福利，排名第一有超過六成的人，想要優於勞基法的休假天數，那另外有56.2%的人他們選擇，希望有週休三日，所以當台灣的上班族，已經在討論週休三日的時候，忽然要告訴他們，你以後一週要工作六天，上班族可能會覺得相當反彈。」
文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻：「增加一天對這種輪班制的製造業來講，反而不能夠吸引那個台灣民眾來投入，因為它的問題是工作辛苦薪水又偏低，所以台灣民眾不願意(投入)，你再多加一天的工作，台灣民眾更不願意。」
全球主要趨勢，朝著縮短每周工時的方向前進，希臘選擇背道而馳，當地爭議不斷也擔憂會有出走潮，反而都往國外工作，因為面對缺工現況，與其延長工時，「薪資」和「工作彈性度」更是留才關鍵。
延伸閱讀：
嘉義公寓徵管理員「工時10 hrs、領最低薪資」！在地人轟：別丟臉
【本文由《TVBS新聞網》授權提供。】
