近來的半導體產業，夯到不行，尤其在黃仁勳所帶領的輝達，更是讓不少年輕學子都想擠進科技業，只是搶人才大戰也開啟，為了不被挖腳，根據人力銀行調查，有七成六的科技公司，預計將要調薪，甚至祭出更好的福利，想留住人才，而且就連大學的理工科系，近來都是成為討論話題。
AI教父黃仁勳一來，所到之處都掀起轟動。
甚至他吃了甚麼都能成為話題。
他不僅帶來旋風，一場演講更帶動了整個半導體產業，想進到科技業當工程師，更成為不少人的夢幻首選。
只是近來缺工潮依舊不斷擴大，根據人力銀行調查，今年5月份人才缺口達到112.7萬人，創下新高，雖然目前還是以住宿餐飲服務業缺了23萬人最多，批發零售業17.4萬人，看起來應該很搶手的電子資訊軟體半導體，也缺了16.8萬人，連續4個月都是人才缺口正成長。
人力銀行發言人曾仲葳：「因為科技的缺工非常嚴重，所以同業直接挖角，這樣的情況也很常見，因此調薪也有可能會幫助他們，不要被同業給挖角。」
要招攬人才，更要防堵人才被挖走，高達7成6的科技業都有調薪計畫，聽了真的讓人好羨慕，除了調薪，甚至公司福利也是很誘人。
人力銀行發言人曾仲葳：「很多業者會給予非常優渥的獎金，除了年底的年終獎金之外，每年的年中間也會有一大包的年中獎金，然後另外像三節獎金的部分，有的甚至也會給出，可能一到兩個月的月薪這樣子的福利，那同時如果職位更高的一些科技業者，他們裡面的人才可能也會有員工分紅，甚至分股票等等，甚至有些也會給出優於勞基法的休假制度，就是希望可以滿足科技業人才，他們對於自己薪資福利的要求。」
像是同樣很需要科技長才的工研院就提到了，大家其實都知道，人才會跳槽都是為了薪水為了職稱，所以設計出更完善的升遷制度，都能讓員工們願意留下來繼續一起打拼。
工研院人資處處長吳素靜：「在領導力上面，這幾年我們積極培養主管，忘掉過去的思維專注在管理結果，在機制面上面，更是鼓勵我們內部的人才，用曲線式的跨越流動，來取代過去階梯式的職涯發展，我們在去年全球人才荒之際，首次進用率大於離職率，而新進同仁九成以上，都是因為知道工研院可以做大事，而且有彈性，最近我們也招募了不少走出家庭的同仁。」
只是少子化就是影響到缺工的因素之一，如果科技產業枯等著人來應徵，恐怕依舊等不到人。當然也得要尋找其他管道，像是擴大徵才科系，不再侷限特定系所，產學合作。或是下修學歷門檻，跨產業搶人才，另外就是向國際招手。
台北科技大學教務長黃育賢：「像我自己的本身的碩士班學生，他畢業今年的起薪，就是跟我們大學助理教授的起薪是一樣的，所以你就發現說，在整個的產業裡面的確在AI相關的產業，的確都會有一個非常好的發展，除了AI之外當然半導體方面，也是非常受到學生的青睞，跟台積電那邊有四個合作的產業學程，同學們也會利用寒暑假或者是週末的時候，到台積電的台中新能訓練中心，去做一些實習，所以這是未來整個的發展領域，我覺得是相當看好的。」
想當科技人，享有別人沒有的高薪還有福利，最快的方式就從學生時期，就開始訂定目標。
現今各大專院校的理工類科系都正夯，但老師建議你也得先搞懂，資工電機材料機械的上課內容。寫程式就屬資工系，電機則是與晶片製造相關，機械系當然就是設計、製造與材料課程，這類系所畢業後的職涯路途都很廣泛，就看看你的興趣是那些，高薪是個吸引人的目標，職涯規劃師也建議做好性向分析，更有助於自己找到對的工作。
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