公務員一向被認為是鐵飯碗，在過去不少人報考，但最近這10年公務員報考率下滑，根據考選部統計，公務員高普考報考人數從2013年的14.6萬人，下降到2022年的7.1萬，降幅破50%，分析原因，可能跟就業市場多元蓬勃，使得公職的優勢減低、還有公務員的工作環境，難滿足Z世代需求等等有關，而現在還有很多年輕人喜歡的工作是自媒體。
暑假期間不少大學生會去實習，可能會找跟所念科系相關的工作，看看自己適不適合，這位洪同學念的是都市發展學系，他有考慮畢業後考公務員，但也想了解其他領域職業，就來科技公司的公關單位實習。
大學生洪同學：「我目前想法是考公務人員，因為這個跟科系比較相關，然後公務人員，也有比較好的工作保障，就是基本上你一做就是，可以直接到退休那樣，這樣相對來說，你也不會有什麼...職業，你在工作上也比較不會，一直換來換去那些，(你周圍同學想當公務員人多嗎)？目前的話應該沒有很多吧，因為感覺上他們還是比較希望去，私人企業當那個都市規劃技師這樣，因為畢竟公務人員的那個薪資漲幅，其實沒有到特別高。」
年輕人想做公務員的少，問另一位實習生念企管系，他想在外商公司工作。
大學生郭同學：「我應該不會想要當公務人員，就是雖然是鐵飯碗，但是可能薪水沒有就是達到期望這麼高，然後做的工作就比較單一沒有變化，對，可能會有點小無聊，(你們會覺得就是說工作)，(一定要在同一間公司待很久嗎？)我覺得不一定(為什麼？)因為我覺得就是可能你到某個年紀，你就會想要就有不同的，不同的怎麼講就想法，那你就會想要轉換不同的跑道，不一定侷限在同一個地方。」
以往被視為鐵飯碗的公職，現在吸引力大減，根據考選部統計，公務員高普考報考人數，從2013年14.6萬，2022年下滑到7.1萬，降幅高達51.25%，考選部分析原因，除了少子化，還包括就業市場蓬勃公職不再具優勢，國考成本高不符合新世代青年思維等等，而根據一份對Z世代做的調查指出，他們更加重視生活和工作平衡，不接受在下班後或假日加班，認為對工作忠誠已經過時。
人力銀行發言人曾仲葳：「根據我們調查，今年新鮮人最想從事的產業前三名，分別是資訊科技業金融業，還有媒體跟自媒體產業，那比較值得關注的就是，過往都有在前三名榜單裡面的公務人員，就是政府教育團體等等這樣的職業，今年首度跌出了排行榜，那其實我們也發現，因為近幾年，其實年輕人他們就業意向的改變，他們對於過往可能公務人員給大家穩定，或是薪資福利優渥這樣子的吸引力，對他們來說已經不在了，他們覺得他們更重視的是彈性還有自由。」
另外像是年改導致公務員福利薪資縮水，難免影響報考意願，而詢問公職考試補習班，他們觀察到以前不少應屆畢業生，會想考公務員，現在年齡往後延。
公職教育科技集團總經理特助林承彥：「我覺得現在的年輕世代，他們對於公職的嚮往程度降低，很大的部分是來自於，他們有更多有趣的工作可以選擇，那我們也觀察到有趣的是，這些考生通常來自於，文學院跟社會學院居多，可能還有一些法學院，那這一些學院，就是文科為主的學院，通常會被認為說是，畢業之後找工作薪資偏低的，所以他們會比較願意，在他們的第一份工作，就選擇投考高普考跟一般行政。」
台大國發所兼任副教授辛炳隆：「比如在坐櫃台的(公務員)，因為現在大家都公僕，我們講的公僕就是民眾是最高，民眾民意，民眾這個服務民眾是最主要的，所以在這種情況底下，很多的公務人員在職場上，受到來自於洽公的民眾的，一些言語上的霸凌是非常嚴重的，那現在如果年輕人，越來越少的情況底下，那就當然會產生，可能會未來的人才流動，會就是人才的銜接會有更大的問題。」
學者認為若年輕人都不報考公職，會出現人才斷層也不是好事，政府需要增加更多誘因。
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