Z世代指的是1997年到2009年出生者，如今已紛紛開始進入職場，有高達9成的Z世代認為工作和生活平衡是重要的，更怕加班不給薪、薪水漲不動，而人力銀行公關經理坦言，和Z世代相處要像朋友，這樣管理起來，比較不會產生衝突。
外送員簡先生：「李小姐嗎？」
拿著餐點送給客人，身為Z世代的外送員簡先生今年24歲，認為外送這份工作願意跑就會有收入，較適合自己，偶爾也會打零工，像是賣場銷售木工學徒，目前月收可達4到5萬元，直言不比全職上班族差。
外送員簡先生：「前一個工作是做電信公司，後來就是因為一些職場上面有一些霸凌動作，所以我不開心就離職了，相比外送真的是跑得比較輕鬆。」
另一頭27歲的謝先生，本業是建築設計師，月薪加獎金接近6萬元，在事務所任職5年，近年開始利用下班後和假日接案，希望未來有機會自己開業接案，每個月也會拿1到2萬元投資，就盼能增加收入。
建築設計師謝先生：「以我們的這個世代來講，我們注重的是生活的品質跟彈性的時間，我們比較不希望在僵化的公司環境裡面工作。」
其實Z世代指的是1997年到2009年出生者，如今已紛紛開始進入職場，有高達9成的Z世代認為工作和生活平衡是重要的，想投身科技業金融圈。
而最怕的職場地雷包括加班不給薪薪水漲不動、會排擠新人報到後砍薪，或是試用期滿不調薪，而曾管理過Z世代工讀生的公關經理曾仲葳坦言和Z世代相處要像朋友，這樣管理起來比較不會產生衝突。
人力銀行公關經理曾仲葳：「其實Z世代他們還非常重視工作時間這一點，像過去其他世代的上班族可能會覺得老闆叫你加班，我忍一忍我就加班。」
另外調查顯示，Z世代期待正職的月薪平均是40742元，和目前的實際月薪36040元相較明顯存在4702元落差，如何勞資雙方都滿意成為這個世代的重要課題。
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