藝點新聞Jeffrey編輯整理
臺北市政府勞動局公布113年7月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有110家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為592萬元，其中台灣善商股份有限公司（也就是SUKIYA）遭罰40萬元為最高！勞動局指出，透過各項專案檢查，持續監督事業單位遵守勞動基準法，維護勞工權益，是勞動局重點工作項目之一。
北市勞動局高寶華局長表示，113年7月份罰鍰金額前5名，依序為台灣善商股份有限公司（40萬元）、中興保全科技股份有限公司（30萬元）、台灣宅配通股份有限公司（20萬元）、全球人壽保險股份有限公司（15萬元）、鼎盛保全股份有限公司（15萬元）。
違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：未依法給付平日延長工時工資，計25家（22.73％）；延長工作時間超過法令規定，計22家（20％）；每7日中未有1例假1休息日，計20家（18.18％）；未依法給付休息日出勤之工資，計16家（14.55％）；未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止，計13家（11.82％）。
勞動局指出，台灣善商股份有限公司使勞工繼續工作4小時，未有至少30分鐘之休息；勞工延長工時連同正常工時，超過每日12小時上限，單月延長工時合計亦超過法定上限。近5年內違法次數分別累計達2次及3次。勞動局強調，雇主除應依法給付勞工工資，維持勞工生計，並應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及應給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康，避免一再觸法。
高寶華局長再次呼籲，企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜，才能創造經濟繁榮、雙贏的局面！
「開罰只是手段，輔導企業法遵才是核心價值！」為協助雇主遵守法令，臺北市勞動局推出「勞條健檢師」的服務，雇主可透過「臺北市民服務大平臺」提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。
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