接近歲末年終，對於上司們，下屬也有不少「怨言」想說！一整年下來，上班族「最受不了」老闆或長官的「這個毛病」，甚至有80％的上班族坦承曾因此想要辭職！
YES123人力銀行調查，在可複選狀況下，上班族心中對主管的不滿第一名是「朝令夕改，決策反覆」（62.8%），第二名是「情緒管理不佳，EQ差」（57.1%），第三名則是「增加額外工作量，壓榨下屬」（44.2%）。
第四至第十名則分別是「堅持己見，專斷獨行」（42.6%）、「言行不一致」（41.7%）、「愛發號施令，卻不動手做事」（37.8%）、「對待下屬偏心不公平」（36.7%）、「專業技能與知識不足」（35.8%），以及「過度挑剔，愛批評」（34.5%）、「嘮叨，愛說教與講道理」（33.6%）。
只是每當與主管出現「意見不合」的情況時，下屬們通常會採取什麼樣的態度呢？調查顯示有40.6%的上班族選擇「委婉溝通，表達自己的想法」，21.1%採取「表面上配合，私下卻向同事抱怨」，還有20.3%為「忍氣吞聲配合，不反駁」，也有10.2%卻是「直言不諱，強烈溝通」，以及7.8%選擇「冷戰，採取不積極配合主義」。
接受採訪調查的上班族中，還有80.2％的人透露，曾經因為「受不了」上司，或與上司「意見不合」，導致萌生過辭意。有趣的是，轉個角度、換個身份來看，如果有一天自已變成主管，有高達84.1%的人，卻覺得自己的表現，會比現在的直屬長官「做得更好」。
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