【鉅亨網李家如 綜合外電】
目前美國就業市場正逐漸好轉，無奈的是，戰後嬰兒潮出生後的工人，並不含在這項好消息之列。根據美國退休協會最新公布的調查，這群平均年齡 45 到 70 歲的失業者，正面臨嚴峻的求職挑戰。即使好不容易找到工作，不論在薪資或勞動權益上，都較往年來的少。
在這份調查的受訪者中，平均年齡為 45 至 70 歲，生於戰後嬰兒潮。其中有五成受訪者曾有待業五年的經驗，有些人至今仍處於失業狀態，甚至直接從現有就業市場慘遭淘汰。
美國退休協會總裁 Heidi Shierholz 表示，在經濟大衰退之後，許多年過50的失業者，即使想要繼續就職，只要一旦失去工作，往往要比年輕求職者花更多時間才能找到適合職缺。
根據《MarketWatch》報導，儘管目前就業市場相對強勁，隨著美國經濟復甦，2014 年職缺增長速度甚至創下 1990 年代末期至今最高水準，每個月平均約有 25 萬個工作機會。
美國勞工部 2 月最新數據顯示，年齡在 65 歲或以上者，平均失業率為 4.4%，相對美國整體失業率 5.5% 低的許多。但 Shierholz 提醒，這群中高齡工作者失業後，真正問題才會慢慢浮現。「中高齡工作者不太容易失業，但一旦他們丟掉飯碗後，就可能陷入長期失業的困境」。
他觀察，這與就業市場潛在的年齡歧視有很大的關係。調查中有 57% 的中高齡求職者表示：「老闆覺得我太老了」。另外，71% 受訪者坦言，缺乏合適的工作機會。此外，年長員工需要花很長的時間來開展特殊技能與經驗，這些不利因素導致這群人得花更長時間才能找到合適的職缺。
即使找工作後，有近半數受訪者表示，新職缺的待遇比上一個工作來的差。也有些尚在待業的中高齡求職者，選擇暫時以兼職養家餬口，並持續尋覓合適的正職工作。也因為如此，這群潛在的失業人口並未出現在政府的失業數據中，無法真正反映現實就業市場狀況。
這份調查也顯示，許多重新步入職場的中高齡工作者，重新轉換跑道，投身不同的職業。好消息是，有 29% 重新就業的幸運兒，獲得比以往更好的報酬，也有 20% 表示新工作讓他們獲得更佳的退休金與醫療福利。但也有些人表示，新工作不僅報酬比以前來的低，退休金與醫療福利也不如以往。
美國退休協會在報告中建議中高齡失業者，即使在失業後想休息一下或思考下一步，也別拖過太久才開始求職。美國退休協會表示，面臨失業固然會帶來相當大的情緒衝擊，有些人甚至對未來感到茫然，不知該從何開始。但他們觀察發現，在失業三個月甚至更久之後才開始積極求職者，待業時間往往比失業後即積極求職者來的長。
談到該如何重回職場？美國退休協會觀察發現，透過失業者本身在職場建立人脈探詢工作機會，最容易成功。再則，洽詢親友或直接上人力銀行尋找職缺，也都是成功率較高的策略。
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