不少退休族，因為退休之後有經濟壓力，或者是想找事情做，會去尋求二度就業的機會，但卻有很多退休族表示，二度就業的薪資水準跟過往落差太大，加上職場上普遍對於高齡者不是很友善，甚至有雇用上的考量，讓這些逐漸增多的年長者，感嘆退休後的二度就業，真的不簡單。
新北高工校園警衛苗迺潤：「其實我在退休前就已經人生規劃好，我就是要當警衛，為什麼要選擇這個工作，我想說大概覺得無聊，然後人生想說會有一個規劃，有個工作會打發時間，這樣子對我會比較好這樣。」
早早就規劃好退休後生活，公務員退休的苗先生，老當益壯退休之後，來到校園擔任警衛職務，每天正常上下班做好工作，雖然薪資比過去少一點，但仍舊樂在其中。
新北高工校園警衛苗迺潤：「我在累積這個時間大概15年，我現在大概還差個六七年，我想說把這個補滿之後，順利的話再領第二個月退，希望老天爺幫忙啦，自己身體還可以的話，我想說然後老媽的身體也不錯，她可以讓我出來打工，我就好了我就可以放心的安心的打工。」
苗先生之前在新北市環保局稽查科公務員，工作經驗長達30年，107年退休之後就來到新北高工，苗先生表示自己身體還算健康，家中長輩也能自顧，讓他可以在退休之後繼續工作賺錢，畢竟台灣現在很缺工，政府鼓勵中高齡勞工二度就業，根據人力銀行調查二度就業的勞工，多數認為是退休金不足，更同時反應退休重返職場後的薪資水準，都比之前低，61.7%就業的勞工，重返職場後的薪資水準比之前低，持平的佔了33.7%，比之前高的只有有4.6%。
全國教育產業總工會理事黃耀南：「可能是因為原來的職務，一般來講就是他是中高階主管，或者相關的專業人士，所以他享有比較高的薪資所得，退休之後能夠找到的二度就業職缺，或是提供這樣職缺的機會，相對的他的薪資待遇是比較低的。」
仔細看到調查數據顯示，一度退休卻又重返職場，有三大因素第一是退休金準備不夠佔69.4%，第二是想分擔家計貸款負債等等佔63.5%，第三是覺得離開職場後生活無趣佔36.7%，而其中有87.1%民眾反應，曾經因為年紀關係遇過職場歧視，更有高達90.2%的人認為，企業在聘僱人才，都會有有年齡的顧慮考量。
全國教育產業總工會理事黃耀南：「二度就業有些人是因為，他退休之後的生活，跟他原來預期的是不一樣的，所以整個生活就亂了套，也因為這樣的關係，他希望能夠在找回原來在職場上，工作的生活步調，所以就嘗試著二度就業。」
退休後薪資往往不若以往，專家分析現在民眾生活壓力大，加上通膨因素影響，多數是三明治族加上平均年齡增長，很多人退休後仍舊上有高堂要養，下還有孩子得支應生活開銷，讓這些退休之後再就業民眾，壓力並不小於退休之前，而且退休之後想要回到之前的老本行，往往也因為年紀或者沒缺額，薪資普遍比較低，專家認為政府可透過「獎勵僱用」，像是企業聘用一定比例以上的中高齡勞工，就給予薪資補助或賦稅優惠，以及給年長者技能進修機會，都能解決退休二度就業的問題。
台灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益：「政府應該要鼓勵在同一家企業工作的勞工，他在退休以後可以留在原來的公司，在公司繼續僱用應該要有政策上的獎勵，能夠吸引高齡者進入企業工作，如此這兩個因素，才能讓高齡者台灣的高齡者，就業勞參率能夠更加提高。」
物價通膨職場缺工，但退休事業第二春，卻不是那麼友善，在高齡化趨勢之下，退休後職場生活，成為將來嚴峻的挑戰。
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