勞動部於113年10月30日(星期三)下午3時於台北喜來登大飯店舉行「2024年工作生活平衡獎」頒獎典禮，由勞動部許傳盛次長頒獎，對獲獎企業推動工作生活平衡付出的用心與努力表達感謝，期盼帶動更多企業響應推動與交流。
「2024年工作生活平衡獎」評選重點，包括推動靈活彈性的工作制度、支持育兒照顧的友善措施及促進身心健康的關懷制度，今年共有35家次企業獲獎，分別為「彈性工作獎」13家、「友善家庭獎」8家及「員工關懷獎」14家。
本屆獲獎企業在員工不同的生涯階段裡，推動多元且貼心的友善措施，例如：「台灣新思科技股份有限公司」推動彈性工作時間與地點，員工有家庭照顧或健康休養需求，可申請居家辦公或遠距工作，支持同仁可以靈活彈性安排工作與家庭生活；「長庚醫療財團法人林口長庚紀念醫院」設立托嬰中心、幼兒園和課後照顧中心，並為長輩提供照顧措施與資源，給予員工眷屬從幼到老完善的照顧；為落實關懷員工，促進員工身心健康，「國泰金融控股股份有限公司」結合數位資訊科技，運用健康管理APP及辦理線上數位健康課程等，與時俱進地運用更進步創新的作法，鼓勵員工養成自主健康管理的習慣；此外，「玉山金融控股股份有限公司」，首創「玉山寶貝成長基金」，提供每胎10萬元的子女成長基金，並設置多元溝通管道，主動關懷員工需求，聆聽員工意見，打造暖心舒適的友善職場。
勞動部許傳盛次長在頒獎典禮中表示，育才、留才與惜才，是企業永續發展的軟實力，落實「以人為本」的價值，重視員工的價值與需求，才能在人才競爭的時代，吸引與留住優秀人才。許次長感謝與肯定企業為員工付出的用心與創意，並期勉企業持續堅守照顧員工的初衷，與員工分享經濟成長的果實，帶動更多企業響應推動！
企業打造友善職場，支持員工發揮工作熱情與創意，企業也能穩健永續的進步與創新，營造勞資雙贏！勞動部將持續鼓勵企業推動工作生活平衡，與企業齊心打造友善溫暖的幸福職場！有關2024年「工作生活平衡獎」獲獎名單及創意措施，歡迎至勞動部「工作生活平衡網」(https://wlb.mol.gov.tw/)瀏覽。
撰文、攝影／勞動部
