隨著朝野立委討論增加國定假日,勞工的幸福感有望提升,不少企業也推出創新休假政策,例如人力銀行新增的「樂活假」,讓員工每年多了六天彈性假日。然而,多放一天假就意味著企業成本的增加,部分業者擔憂競爭力下滑。如何在提升勞工幸福感的同時,平衡企業的生存壓力,成為當前政策討論的核心議題。
人力銀行員工洪德諭:「像是生日的話我們也會鼓勵員工,就是說可以有一天的生日假,讓自己就是可以去做一些生日的規劃。」
人力銀行員工,除了生日假,竟然還有樂活假。
人力銀行員工洪德諭:「可能就是因為我們比較偏向,知識密集的一個產業,因為產出的話可能是,比較偏向一些腦力激盪,所以說期待是員工可以透過休假,就是好好的充電。」
今年10月開始,員工每年六天樂活假,可以用在補班日或是連休假期後,幸福感大升級。
人力銀行員工洪德諭:「我覺得優點就是因為可能,平常工作比較忙碌的狀態下,有一兩天的假期,可以讓自己的一些身心靈比較沉澱下來,那就是有一些,因為我做的是行銷工作,那可能就是說透過這一兩天的充電,讓自己的腦袋可以復活一下,比較多的靈感可以在這一兩天,它可以做一些重新的發想。」
今年端午節過後就沒有連假,人力銀行調查顯示,60%民眾較喜歡補班連休,33%較青睞不補班,至於彈性放假形成的補班日,是否會對工作產生困擾?44%認為不困擾,高於38%覺得困擾,不希望那麼多補班日,另14%公司有補班日不上班政策。
人力銀行人資處副理鐘慧瑩:「在2023年之前,我們本來補班日就是放假的狀態,但是因為政府取消了補班日較多,現在只剩下一年大概只有一兩天,那同仁的幸福感減少,所以為了增加我們的招募競爭力,那也增加員工的幸福感,因此我們增加了樂活假。」
資深記者王皓宇:「對上班族來說,放假當然是越多越好,現在朝野正在討論,要修法增加國定假日,每年有希望多放十天。」
朝野立委共有8案相關提案,新增國定假日方面,民眾黨團要求應將勞動節、教師節列為全國放假日。另外,民進黨團與無黨籍立委高金素梅將重點擺在維護原住民權益,希望能夠增設原住民族日,立委陳玉珍提出八二三戰役放假,牛煦庭認為應該討回2016年廢除的7天國定假日。
政大勞工所教授成之約:「我覺得我們國家跟其他國家,或周遭的亞洲國家不一樣的地方,就是我們對勞工來講,事實上是有強制的週休二日的,那如果你合併這個法定的週休二日,再加上我們剛剛所談到的,全國性的紀念日還有節日的話,我們大概全年總放假天數,會高達115天到116天,事實上在占整個全年的這個天數裡頭,大概已經高達30%以上,我們必須要去評估,一旦這些所謂的國定的假日,如果要再增加的話,可能對我們這些產業或企業,尤其這些中小企業來講,會產生什麼樣的衝擊或影響,我覺得是需要去審慎評估的。」
能多放假,勞工樂見其成,但企業主會跳腳,因為每多放一天假,成本就多出119億元,資方恐怕吃不消。
人力銀行人資處副理鐘慧瑩:「對勞力密集性的產業影響較大,他們可能會面臨,在旺季的時候同仁又休假,然後難以調度同仁的時間,或者是排程的安排,建議這時候就可以導入自動化,或者是彈性上班制度,以及多元的人力的應用的方案,我們如果跟國際競爭相比的話,我們不管是在假或者是薪水上,其實都是跟國際的市場,有一定的落後的區間,我其實是提倡可以放假。」
台灣年總工時2000小時,在OECD國家中排名第四高。以2016年為基準,計算工時縮減比例,日本減104小時,韓國縮減153小時,台灣只減少35小時,明顯落後。
政大勞工所教授成之約:「應該是要督促這些所謂的行政機關,其實落實週休二日的規定,其實不光是針對所謂的私人企業,公部門或是公務員,能夠落實週休二日的規定的話,我相信對於這個工時的減少,還有休假天數的增加,就會產生一定程度的效果,甚至我們也可以去參考,像是不管是冰島英國這些國家,也可以去實驗實施這個所謂的週休三日。」
大放假時代要來臨了嗎?勞工幸福感和國家競爭力,如何兼顧,才能讓放假放的皆大歡喜。
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