職場競爭激烈,對於面試的刁鑽問題,求職者若不能冷靜應變的話,就難以脫穎而出,有位博主就分享一則故事,當面試官問及「什麼情況下12+11=11?」,最後的答案成功讓面試官滿意。
最近,一名大陸博主《趣談職場》在網路上分享,有一位剛從大學畢業的求職者小陳,為了獲得更好的發展機會,辭去之前工作,並在網上投遞了數十份簡歷,終於收到了一家知名企業面試邀請,但當他到達面試地點時,卻發現除了自己外,還有另兩位求職者,一位是博士生,另一位是海外留學歸國的精英,這讓小陳壓力倍增,但他在心中為自己打氣,認為一家公司並非完全看學歷,應該還會綜合其他因素考量。
經過一輪面試後,面試官對三位求職者表現都非常滿意,但職缺僅一個,面試官決定出謎語考驗他們,面試官表示誰的答案讓他滿意就錄用誰,題目是:「什麼情況下12+11=11?」
聽到這無厘頭問題,海外留學歸國精英當即氣憤說,在留學期間從沒聽過有這樣的計算方法,博士生則認為問題根本不成立,因為12+11明明等於23,而小陳猜想肯定有其他更完美的答案。
正當小陳毫無頭緒之際,突瞥見自己的手錶,瞬間靈光乍現告訴面試官:「答案就是『時間』,因為如按時鐘12小時的走法,那麼12點加上11點,時間仍會走到11點。」面試官聽完小陳的回答,當場決定錄用他,並要求他第二天上班,證明除了學歷外,職場上靈活的思維和創新也很重要。
延伸閱讀
「床的世界」總經理顱出血驟逝 醫:服抗凝血劑致死率100%
健保停復保取消、無人機考照門檻降 12月新制上路
高雄大招牌「你是不是很久沒那個」 原來是越式洗髮廣告