勞動部勞發署北分署吳姓公務員輕生案，輿論直指前分署長謝宜容職場霸凌所致，今（11）日勞動部長洪申翰公布重啟調查結果，再揭謝宜容在分署長任內各種行徑，包括長期要求署內同仁午休後在辦公室輪值「跑步」，請假不跑還要回報理由；經常要求同仁去她辦公室「面商」，辦公室外常常一大群人排隊等候被召喚，甚至任內離退職的公務員，有很多寧願「降調」也要逃離謝宜容。
洪申翰在記者會上指出，在謝宜容任內離退任的81人當中，具有公務員身份者，甚至有四成是寧願「降調」也要走，這在公務機關「非常不尋常」。
本次重啟調查掌握，謝宜容竟以健康為由，要求同仁在每日下午跑步，洪申翰提到，當他拜訪同仁時，問及有多少同仁被謝宜容要求要在上班時間跑步，「有同仁舉手後，直接掉淚」，洪申翰重批，什麼樣的主管會要求同仁，在上班時間在辦公室走廊上跑步？如果有同仁請假不來跑步，她會詢問請假理由，這就是一個佔用同仁工作時間，緊迫盯人的行為。
重啟調查小組成員、台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎描述，謝宜容會要求北分署同仁，在下午時間到辦公室一樓集合，集體沿著綠廊跑到三樓謝宜容的辦公室前，過程還會經過所有人的工作區域。部分受訪者還說，路途有樓梯，還容易在走廊發生碰撞，非常危險，雖然謝宜容說是自願參加，卻要求各部門輪值跑，如同仁請假，還會仔細追問請假理由。
調查報告提到，謝宜容長期且持續對北分署同仁以貶低、咆哮、羞辱、冒犯、威脅等行為，導致同仁身心受到壓力與痛苦；並藉權勢地位，要求北分署同仁辦理明顯不合理之工作，導致工作環境惡化。
報告指出，謝宜容除了對工作要求非常嚴苛而繁瑣，對舉辦任何活動的事前準備、活動進行及結束的處理流程，包括每個細節均要求嚴苛，曾有活動簡報資料被退回修改達 45 次之多；此外，只要有任何細節未即時報告或層層上報，讓她掌握全貌，同仁及主管均會承受謝員持續性的怒罵、咆哮及責難，甚至有同仁當場被罵哭情形。
報告甚至還描述，謝宜容曾破口大罵「現在怎樣，有東西就好，是不是當長官是垃圾桶嗎？」暗指呈報的文件是垃圾；片面認定同仁工作表現不當，便會無理要求同仁「自行簽辦」承認錯誤的「建議懲處公文」，致使北分署內部同仁產生自我人格貶抑，毫無尊嚴。
報告提到，謝宜容對於日常公文常有不滿，頻繁地不附理由要求主管與同仁前往辦公室面商，導致被要求面商之同仁，因不知謝員要求面商的原因為何，故需預先準備龐大資料，以備謝員隨時的質問，再加上被要求面商者，經常不只一組人員，導致一大群人提前於謝宜容辦公室外，排隊等候被召喚進入的情景經常可見。
報告指出，謝宜容還會在面商過程，對相關同仁及主謝員怒罵、咆哮、拍桌子、摔公文及持續性、不間斷且長時間的責難，加上事後的多次退稿、修改，讓相關同仁身心俱疲
其餘如還有機場必須即時接送、LINE訊息要即時回覆，甚至可能是凌晨1點、清晨5點等時間，如未即時回應，不僅會遭到謝宜容責罵，而且會被要求逐一交代原因，導致同仁隨時精神緊張、睡眠無法連續等，已顯然不合理，逾越業務上必要且相當的範圍。
綜合以上判斷，調查報告認定謝宜容的行為已屬霸凌，對北分署同仁及各級主管持續不斷的冒犯、威脅、辱罵、人格貶低等行為，及濫用職權，要求諸多逾越職務必要且相當範圍之不必要工作，已屬霸凌，並導致分署內主管及同仁身心承受極大壓力，並有同仁求助身心科之情形。
本文由《品觀點》授權提供
