【記者 彭慧婉／桃園 報導】勞動部為維護中高齡者及高齡者就業權益，鼓勵雇主推動世代合作與經驗傳承，並透過企業輔導團、職務再設計等服務創造友善的工作環境，11日於台北文華東方酒店舉辦「2024壯世代就業菁采獎」頒獎典禮，菁采獎設有職場領航組、世代共榮組、職務再造組及傑出推手組等4大獎項，藉此表彰推動相關中高齡就業措施的單位及人員。桃竹苗分署輔導轄區共有「中華汽車」、「松下電材」、「玖鼎電力」、「永一幼兒園」、「達穎塑膠」、「弘馳」、「環球晶圓(中德分公司)」、「泓格」、「中欣行(竹南園區汙水處理廠)」、「力鼎精密」等10家廠商入圍並全數獲獎，充分展現本分署與企業攜手合作，打造中高齡友善職場的努力與成效。
▲桃竹苗分署企業輔導團（右1、右2）入場輔導「中華汽車工業股份有限公司」打造中高齡友善職場。
職場領航組目的在表彰積極進用中高齡者及高齡者並落實相關措施，推動具體成效的企業，以「中華汽車工業股份有限公司」為例，推動「中華三【零】長青啟航計畫」，以「職場【零】障礙、健康【零】負擔、發展【零】極限」為三大主軸，為員工提供涵蓋工作環境、身心健康及未來發展等全方位的支持，公司還成立專門的顧問公司，協助中高齡員工轉任專業顧問，延續其職涯舞台，積極協助中高齡及高齡員工穩定就業。
此外，中華汽車透過勞動部多項計畫與措施，積極打造中高齡友善的職場環境。例如，透過「企業人力資源提升計畫」開設「跨世代團隊共建與溝通課程」，協助中高齡員工適應新生代的工作節奏與文化；運用「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」，積極吸引資深員工，與新生代共同培育人才；為了促進在職中高齡員工的穩定就業，還運用「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」，為中高齡員工提供專業訓練。此外，為關懷員工的身心健康與生活需求，中華汽車藉由「工作生活平衡補助」辦理各類身心健康、退休理財與生活旅遊等講座。中華汽車始終認為員工是公司最重要的資產，並積極留用中高齡及高齡員工，至今留任率高達99%。
桃竹苗分署長賴家仁表示，菁采獎期待以具體成功案例促使各界仿效，本次獲獎10家企業在營造中高齡友善職場已深耕許久，並透過全面的用人機制檢討、廣納意見且不斷精進，有效的提升中高齡員工及一般員工的留任率，也讓企業營運更加穩定，是桃竹苗企業的標竿，期許運用這些典範企業的影響力，激勵更多企業投入職場環境、用人政策的優化，共享穩定中高齡勞動力的經濟成長果實。更多中高齡者及高齡者就業措施及資源，請洽桃竹苗區銀髮人才資源中心03-5583456，或至「45+就業資源網」(網址：https://45plus.wda.gov.tw/)查詢。（圖：桃竹苗分署提供）
