2025年剛開工，國泰金控暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券及投信就宣布今年大規模徵才計畫，今年預計聯手祭出逾7500個職缺向跨界、跨域人才招手，無論職場老將或剛畢業的新鮮人，都歡迎加入。其中，三大儲備幹部（MA)今年總需求82人，比去年成長1倍，凡過關斬將錄取並通過考核者，首年年薪即達百萬。
國泰金表示，今年徵才重點有二，首要「數位科技人才」招募806名，包含雲端技術人才、數據分析人才、應用系統開發工程師等，不僅是連續3年正成長，更創下歷年數位科技人才需求新紀錄，期望多元數位人才新血加入，為金融科技發展帶來嶄新視野。
其次，三大儲備幹部(MA)今年總需求82名，向海內外優秀人才招手。包括國泰金控預計招募12位GMA(Group/Global Management Associate)，培育跨領域策略通才，不侷限於金融科系，例如數位科技或法律長才者都歡迎加入。
國壽預計招募10位CIM(Cathay Investment Manager)，提供投資買方的資源及歷練機會，新任MA一年內就能接觸到波段交易單位、價值投資單位與投資管理等單位。
因應數位科技人才需求高漲，並為持續深化海外市場經營，國泰世華銀行CMA(Cathay Management Associate)擴大個、法金職系人數，並增加AI、IT職系，預計招募60位CMA，以具綜效且模組化的方式培育儲備幹部，找尋對自我成長不設限的跨域人才，可作為最佳職涯加速器。
國泰金表示，至今已培育許多MA成為集團中高階幹部，於數位科技、財務投資、管理企劃等領域發揮興趣與專業所長；要留意的是，儲備幹部計畫開放申請時間統一於1月24日起至3月底截止。
國泰金表示，今年徵才的五大職系，包括儲備幹部、財投精算、業務菁英、數位科技、營運企劃仍是今年開出的重點職缺，人才條件除跨域、跨界多元樣貌，甚至有意願至海外發展的人才都會是招募的考量重點。
國泰世華銀行海外據點涵蓋菲律賓、越南、柬埔寨，及新加坡等東協國家，為我國在東協市場橫跨最多國家，布局最廣之銀行。因應國泰世華銀行海外市場快速成長，為支應海外法金、消金多元業務發展，及強化區域型金融人才養成，提升客戶體驗，今年將擴大國際型人才招募需求，鎖定有志於在台發展且具高移動性之外國籍新鮮人、經驗人才，提供海外管理企劃人員、海外產經研究人員、海外數據分析師等多元職缺。
國泰人壽也積極延攬數理精算、財務投資、管理企劃、核保理賠、永續發展、健康醫療管理等領域人員，打造跨串通全方位人才。
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