▲59歲的彭小姐透過桃竹苗分署苗栗就業中心運用「婦女再就業計畫」成功返回職場。(圖／桃竹苗分署提供)
【焦點時報/記者羅蔚舟報導】為因應少子化與高齡化所帶來的人力缺口，勞動部推動「婦女再就業計畫」提供自主訓練獎勵、再就業獎勵及雇主工時調整獎勵等多項措施，鼓勵因家庭因素離開勞動市場超過180天的婦女重返職場。勞動力發展署桃竹苗分署苗栗就業中心運用「雇主工時調整獎勵」搭配「僱用獎助措施」等就業促進方案，協助59歲的彭小姐進入西點烘培業擔任烘培助手，重新回到職場並找回自信心。
▲勞動部「婦女再就業計畫」針對因家庭因素退出勞動市場180日以上之婦女，提供自主訓練獎勵、再就業獎勵及雇主工時調整獎勵等多項措施。(圖／桃竹苗分署提供)
彭小姐婚後為照顧生病的丈夫及年邁的婆婆，選擇離開職場進入家庭，隨著家人的照顧需求漸緩，家中經濟壓力漸增。讓彭小姐興起重返職場的念頭，卻因仍需料理家務無法配合一般全日工作型態，在求職過程中屢屢碰壁，進而來到苗栗就業中心尋求協助，透過就服員深度諮詢並盤點她的工作技能，發現彭小姐擁有烘焙西點的經驗，且具耐心及細心的特質，彭小姐自身也希望能夠往烘焙方面前進，就服員便運用「婦女再就業獎勵」鼓勵她重返職場，並協助雇主申請「雇主工時調整獎勵」提供彈性工時及友善的工作環境，再搭配「僱用獎助措施」提高雇主僱用意願，順利媒合至西點麵包店擔任烘培助手。
彭小姐表示很感謝苗栗就業中心提供專業的職涯諮詢，起初因久離職場，擔心自身工作技能不佳，會無法跟上公司工作安排，但透過計畫的支持及雇主耐心教導，她不僅成功回到職場，也找到合適自己工作，目前已穩定就業超過1年多，在工作與家庭取得平衡及找回自信。彭小姐認真與細心的態度獲老闆肯定，工作表現也相當的積極，老闆笑稱彭小姐已成為公司不可或缺的一員。
桃竹苗分署長賴家仁表示，勞動部啟動「婦女再就業計畫」運用獎勵措施促進就業，自計畫啟動起已協助8,462位婦女順利就業，計畫包含「自主訓練獎勵」鼓勵婦女精進職業技能，最高獎勵3萬元；「再就業獎勵」鼓勵婦女重返職場並穩定就業，可獎勵1.5萬到3萬元；「雇主工時調整獎勵」，鼓勵雇主提供有照顧家庭需求的婦女，可由原定工時調整其工時型態，以降低就業障礙，協助婦女取得工作與生活平衡，順利就業最高獎勵3.6萬元。歡迎雇主善用婦女優質勞動力，可以上台灣就業通「婦女專區」( https://gov.tw/aA1 )，查詢相關資訊職缺訊息，或至桃竹苗分署所轄各就業中心洽詢資訊。
