醫院祭出「不同工不同酬」，要用獎勵金解決招人困境，北榮就針對，被稱為五大皆空的，內、外、婦、兒以及急診專科，住院醫生每月獎金加碼到8千元，台大和新光醫院，也透過獎金或調薪，讓負擔重的科別薪水變高，但醫生提醒，沒有明確量化標準之下，恐怕會讓其他醫師，產生相對剝奪感。
醫院留人、吸引新血再出招，北榮祭出獎勵金措施，針對醫師工作負擔大的優先，內／外／婦／兒／急診專科住院醫生，獎勵金提升到8千元，泌尿、骨科、神經內外科、麻醉專科等科別，每月3千元。
北榮副院長李建偉（電訪框）：「內科外科婦科兒科急診這五大科，也就是五大皆空的科（去年6月有先調薪），招不滿的情況大概有兩三年了，內科外科都有20幾個缺。」
過去總統賴清德，也說不解決健保給付「不同工同酬」，未來恐怕招不到醫生，只是怎麼去量化標準也是關鍵。
聯醫中興院區醫師姜冠宇：「別的同事的薪資比較高的時候，可能會有相對的剝奪感，不同類型的工作內容上要如何加給，都必須要公開透明。」
台灣醫務管理學會理事長洪子仁：「急診或是小兒科急重症的這些診察費，他的時間長風險高，診察的診察費點數應該予以提高。」
新光也將在5月開始，三班護理人員加薪6.5%，加上獎金月薪有望超過6萬3，住院醫生外科比內科工時更長，加班費加上人力不足獎金，每月可以多2萬元以上，至於臺大住院醫生也是外科薪水較高，不同工不同酬也列入討論，只是現在卻又被指控逼迫，門診護理師5/1必須到院上班。
台大醫院工會祕書長邱宇弘：「行徑非常可惡是因為，如果今天護理師他不熟悉勞動法令，他以為只有兩個選項，他簽下去了（就會被逼迫來上班）。」
看看表單這兩個選項，不管怎麼選都是5/1要到班，工會怒轟有如違法賣身契，對此台大也回覆了，表示都會詢問意願和，想申請加班或者是休假挪移，但沒有強制規定前後順序。
台大醫院醫務秘書陳彥元（電訪框）：「是不是有少數的主管有誤解，我們也會來提醒他。」
勞動部也回應，只要適用勞基法部分醫事人員，國定假日上班得經過勞工同意，否則都能申訴維護權益。
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