今天是五月一日勞動節，針對勞工團體五一大遊行七大訴求，勞動部今天(1日)回應表示，勞動部會站在勞工的立場，重視、審慎處理勞工朋友的期待。
今年的五一勞工大遊行總領隊、全國產業總工會理事長戴國榮表示，本次遊行勞工團體提出七大訴求，包括「反霸凌，要保障」、「降低工時、還我國假、增加特休、落實休息」、「反老年貧窮，要退休保障」、 「抗通膨，要加薪」、「完整勞動三權，強化勞資協商」、「醫護教保補人力，勞權專業都保障」、「公正轉型要推動，要有勞工一起來」。
勞動部表示，勞動部對於勞工團體所列的七大訴求都相當重視，將會積極和利害關係人溝通，並站在勞工的立場，審慎處理，逐步推進。
勞動部表示，勞動部今天有觀察到許多勞工朋友高舉「反霸凌、要保障」的手舉牌並吶喊口號，可以感受到許多勞工朋友對於政府要積極防治職場霸凌的期待。
勞動部說明，從去年年底到今天，勞動部邀請許多勞工團體、專家學者、地方政府及雇主代表，多次密集研商《職業安全衛生法》修法草案，增訂職場霸凌防治專章，明確職場霸凌定義、要求事業單位訂定防治措施；勞動部也在草案中要求雇主，在知悉勞工遭受職場霸凌時，必須立即採取有效適當措施，並規範明確的通報、內外部申訴、調查、協調、申復處理及申訴人保護等規定。
勞動部表示，目前《職業安全衛生法》修法草案已經送進行政院，希望能盡快送到立法院審議並三讀通過。
關於外界關注的公務員職安保障，勞動部進一步說明表示，這幾個月以來，勞動部也與考試院公務人員保障暨培訓委員會數次研商，調和相關程序規範，確保每一位工作者都能有所保障，不被漏接。
勞動部也表示，除了反霸凌、要保障以外，在遊行中也看到許多訴求，例如降低工時、增加國定假日及特休、落實休息、反老年貧窮、要退休保障、抗通膨、要加薪、反對差別待遇、完整勞動三權、強化勞資協商、醫護教保補人力、推動公正轉型等；勞動部強調，對於涉及跨部會權責的訴求，勞動部會站在勞工的立場協助表達心聲，並在職權範圍內給予勞工朋友協助，至於訴求若涉及勞動部主管的法規，勞動部會與多方利害關係人溝通，讓各項勞動政策改革能更符合勞工的期待。
此外，因應國發會提出2050邁向淨零路徑發展的整體規畫與策略方向，勞動部將協同環境部，協助勞工朋友有更多機會參與企業的減碳計畫，並整合跨部會的資源，推動更具永續與氣候友善目標的職業訓練或就業計畫，讓產業跟勞工在轉型過程有更多支持的力量。
勞動部表示，勞動部將會保持溝通管道暢通，傾聽勞工朋友的建言，繼續秉持務實精神，一步步穩健推動改革，持續找到路徑逐步往前推進。
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