花旗台灣消費金融業務於前年出售予星展銀行，44間分行全轉移，員工也從花旗轉變為星展。不過，員工卻指控，星展亂調動績效獎金制度，獎金打6折，種種作為，讓千名員工心死提離職。
星展銀行2023年8月完成併購，整併所有業務，並將花旗44間分行轉移，全改成星展據點。原本花旗員工也轉為星展工作，現在卻爆出員工權益爭議。
星展工會上月指控，星展對外大談營收亮眼，但對內大砍員工獎金，甚至隨意調動職員工作地點、勞動條件片面調整、分行整併無視員工意向等。
星展工會理事長廖重一指出直言，獎酬辦法朝令夕改，像是2024年星展銀行就業務獎酬變更有缺失，導致員工帶進上千名信用卡新客戶、近千戶貴賓理財績效全被抹煞，經過抗議後，公司有補回獎金。
工會表示，不過公司2025年再宣布新的業務獎酬辦法，但該制度設計不合理，即便員工業績與2024年相當，但獎金卻縮水高達6成，上百人受到影響，當初星展承諾「保障三年工作權」，如今形同虛設。
廖重一指出，兩間金融業合併，有文化上差別很正常，但星展銀行業務端高階主管長期無視員工心聲，多項決策感到匪夷所思，從合併至今，「已有上千位原花旗員工申請離職」。
對此，台灣星展銀行澄清，公司始終秉持誠信原則，依法履行保障3年工作權的承諾，對於工會指控不符合事實。至於公會指稱「獎金打6折」一事，星展回應，獎酬調整是為了因應市場變化，以及提升企業競爭，其中2025年獎酬制度部分，若員工績效與2024年持平，實際獎金減幅僅約7%，並無工會所稱獎金打6折的情況。
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