桃園市家庭看護工職業工會(DCU)等多個移工團體今天(15日)前往勞動部前陳情，強調台灣應落實國際勞工組織第189號公約，將家事移工強制納入勞保，不應制度性被排除在外。對此，勞動部回應，現行勞保條例規範，家事移工是由雇主協助加保，後續會加強向雇主宣導，而強制納保則因涉及修改勞保條例，需審慎評估，並傾聽雇主、移工等團體意見。
桃園市家庭看護工職業工會、台灣移工聯盟、台灣照顧者勞動產業工會(SBIPT)等多個團隊率領約50名移工，選在國際家事勞動者日的前一天，也就是15日到勞動部前陳情。
移工團體：『(原音)我們是看護工，我們要勞保！我們要勞保！現在就要勞保！』
桃園市家庭看護工職業工會強調，國際家事勞動者日是為紀念國際勞工組織第189號公約的通過，樹立家事勞動者應享有勞動基準，應不亞於其他勞工的勞動保障，反觀台灣現行勞保條例規範，聘僱5人以上公司行號勞工必須由雇主強制納保，但家事移工所服務的家庭通常僅聘僱1人，必須由雇主自願加保才能讓家事移工享有勞保保障，無疑是讓20多萬名在台家事移工遭到技術性排除，呼籲政府落實第189號公約，將家事移工納入勞保強制納保對象，且提高政府的保費分擔比例，以減輕長照家庭的經濟負擔。
台灣照顧者勞動產業工會代表、來自印尼的Marni表示，在台罹癌的家事移工除了面臨沈重醫療支出，更痛苦的是，家庭看護工沒有病假薪資、勞保傷病給付等保障，使得生病及恢復期間沒有收入。
桃園市家庭看護工職業工會代表、來自菲律賓的Carol則說，當勞工沒有保障，雇主也會孤立無援，只能選擇終止聘僱或非法遣返家庭看護移工，而移工辛苦照顧台灣家庭多年，「年老時誰來付我們退休金？」她並強調，勞保不是負擔，應是勞雇雙方的保護傘。她說『(英文原音)我們不是在要求特別待遇，我們只是希望能像台灣其他勞工一樣被以尊嚴、公平與平等的法律保障對待。台灣政府常自豪地宣稱，國內法律已與第189號公約接軌，也說台灣勞動制度越來越符合國際標準，但這根本不是事實。』
陳情現場，最後由勞動部勞發署官員接下陳情書。對於移工團體的訴求，勞發署回應，會多加強向雇主做宣導。勞發署跨國勞動力管理組副組長莊國良說：『(原音)所以勞工部也會採取一些廣泛宣導、一些配套措施來鼓勵雇主來自願為他們(家事移工)加保，比方說跟他們談一些這個勞保，加保勞保的一些好處、一些優點。』
至於能否朝強制納保方向研議，勞發署表示，這涉及修改勞保條例，需要傾聽雇主團體以及移工團體的意見，會審慎傾聽意見做後續評估。
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