不少求職者在面試過程中，最怕被問到「期望薪資」，一不小心就可能回答錯、錯失好工作。一名網友在Dcard發文表示，近日面試時，人資詢問如果薪資低於你的期望會不考慮這工作嗎？當下回答是，會不考慮；但回家後越想越後悔，因為該公司福利不錯、薪資範圍也在自己的合理範圍，擔心因此錯失機會，引起不少網友共鳴與建議：「千萬不要妥協」。
一名網友在Dcard發文指出，「如何回應人資期望薪水的問題？」並表示近日面試時人資問，「如果薪資低於你的期望就不考慮貴公司嗎？」，原po則回答是，因為公司福利不錯，回去因此後悔，並詢問網友，「這樣的回答會不會降低錄取機會？」
貼文曝光後，立刻引來網友留言討論，「期望薪資是你覺得不委屈的數字，千萬不要給A~B」、「曾經被人資要求填寫期望薪資＆最低可接受，問如果最低可接受的薪水沒辦法，要再讓步是多少？我說最低已經寫了，要再更低則沒有面試談的必要了」、「最近面試兩間錄取寫的期望薪資，第一家寫 42000元 ，結果人資開底薪40000元+伙食費3000元；第二家寫45000元，人資則開43000元+伙食費3000元」、「會回，還是會考慮，但若最後開出的數字越接近期望薪資，會更有意願來貴公司工作」。
對此，也有網友是內行人留言說，「我是人資，寫A-B一定都會給最低那個薪水，甚至還會試著壓價，那是我的KPI（關鍵績效指標）之一 」，她也針對原po發問，「會不會降低錄取機會？」回答此問題，「兩種情況會錄取 ，第一是屎缺，流動率高，但又不能沒有人的缺；第二是給你一個低於行情的薪資，畫大餅說之後有調薪機制，先讓你進來再說」。
根據104人力銀行指出，當人資問起期望的薪資時，應該要設定自己「可接受的薪水底線」，而絕不輕易妥協、委屈接受低於自己底線，並同時保有彈性。例如常見的情境是：
人資問：「請問您的期望薪資是多少呢？」
求職者回：「嗯…大概3萬5到6萬吧？」
人資接著說：「不好意思，我們新進員工都是2萬6，表現好才會調薪，但我可以幫你爭取到2萬7，可以嗎？」
若求職者此時為了怕錯失機會而回：「好啊！謝謝你耶！」
104人力銀行建議，千萬不要被面試官給話術，提醒前往面試前一定要先想好「可接受而不委屈的最低薪資」因為如果開太大範圍，容易讓他人覺得你還沒想清楚，可以砍價的空間還很多。對此，如果遇到一個心目中的理想公司時，也不用「固執」的為了1、2千就放棄難得的機會，設定底線時同時也保持彈性很重要。
延伸閱讀：
【本文由《TVBS新聞網》授權提供。】
