擁有不少粉絲的網紅「石總監」，同時也是一間新媒體營銷公司負責人，2024年曾被爆料沒幫工讀生保勞保，沒想到如今又被前員工踢爆有高薪低報的狀況，另外常在短片中和石總監一搭一唱的藏鏡人，也跳出來怒批，加班只能補休之外，特休還不給請，離職更被酸是「白眼狼」。
前員工阿慶：「你還想不想在短影音裡面混啊？他說石總監白培養你了，培養一個白眼狼，出去直接封殺你。」
阿慶身為網紅石總監開的新媒體營銷公司前員工，擔任影音部後製，也是藏鏡人，常常在短片中和石總監一搭一唱，沒想到卻鬧翻，指控加班只能補休之外，特休還不給請。
前員工阿慶：「他就說特休是你的權益，但是特休不讓你過也是我的權利。」
阿慶2023年4月領正職月薪30K，勞保級距卻只有28800元，10月薪水變成33K，勞保級距也僅31800元，2025年6月中提7月離職，但請7月8號特休卻遭拒，氣得他隔天向勞動部申訴，6月27號後沒再進公司，而且明明有交接卻被抹黑沒有。另一頭，前員工A小姐也跳出來控訴。
前員工A小姐：「原本底薪是35000元，我有職務津貼3000元，隔了一個月我變成底薪33000元，我全部不知道。」
A小姐2024年10月當工讀生，隔年1月轉正，薪水35K，擔任專案督導，但勞保級距依舊是部分工時15840元，4月勞保級距雖然變30300元，但依舊高薪低報。
前員工A小姐：「身為一個老闆，你卻不知道自己的員工薪資狀況，或者是你想發多少就發多少，這是非常不對的。」
律師簡大為表示，勞保級距一定要高於員工實領薪資所得，因此如果有低報的狀況，除了違反勞基法以及勞退條例外，更可能會有偽造文書的問題。
而石總監不受訪，以文字聲明回應，阿慶6月27號突以通訊軟體告知自行離職，沒有完成交接流程，造成專案無預警中斷，相關事證進入法律程序。而北市勞動局表示，若加班只能補休、拒絕勞工請特休，恐違反勞基法。另外勞動部回應，如果經查違規，將依法裁罰。網紅跟幫手勞資糾紛擴大，也讓粉絲不勝唏噓。
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