【鉅亨網陳律安 綜合外電】
英特爾(INTC-US)將投資數百萬美元至科技業最新的執迷：多樣化。
《CNNMoney》報導，英特爾創投基金(Intel Capital)新設立的 Diversity Fund(多樣化基金)，將在未來五年內投資 1.25 億美元至少數族群為首的新創公司。
該基金由英特爾創投主管 Lisa Lambert 主導，將注資由女性及少數族群領導的科技公司。
「這不是為了幫助社會，也不是慈善活動。」Lambert 指出。「我們相信這裡有賺錢的契機。」
英特爾此舉加入了科技業的新潮流，包括 Google(GOOGL-US)、蘋果(AAPL-US)、微軟(MSFT-US)、臉書(FB-US)等都創立了多樣化計畫，盼找到方法讓以白人男性為主的業界更多采多姿。
英特爾的多樣化基金，將為其執行長 Brian Krzanich 一月時設立的 3 億美元多樣化計畫增添銀彈。
矽谷缺乏多樣性的問題由來已久，然而過去一年許多科技巨擘開始正視這個問題，卻是為何？
「最進相關議題常躍上新聞版面，又或許是它們理解到多樣化的商業價值。你能見到因此成長。」Lambert指出。
Lambert 的相關議題，指的是下述新聞：創投基金凱鵬華盈(Kleiner Perkins Caufield & Byers)前合夥人鮑康如(Ellen Pao)，在 2012 年控告公司因女性身分讓她無法升職，最後還因為提出申訴而遭革職；然 3 月時舊金山法院陪審團判其敗訴，掀起軒然大波。
而多家科技業也因本案沸沸揚揚，公布了其多樣化數據。
儘管研究顯示，多樣化能引領創新，但矽谷在投資多樣化企業上，記錄相當糟糕。
創投調查機構 CB Insight 2010 年研究顯示，那些以女性為執行長的企業，僅收到 3% 的創投資金。而少於 1% 的矽谷企業創辦人是非裔美人或是西語裔。
Lambert 表示，如果研究無法讓產業改變，她希望更多的成功故事能達到這樣的效果。
英特爾一視同仁，由多樣化基金投資的企業，將如英特爾投資的其他新創公司一樣，受到良好的待遇及關照。此外，還會有英特爾內部由資深女性及少數族裔組成的基金會在旁協助。
Lambert 是位軟體工程師，同時也是女性主管社交團體會長；她有多年與少數族裔公司共事的經驗。她說問題不在缺乏點子，或是新創企業身上，而是缺乏資金的問題。
「如果整體產業不朝這個方向前進，我相信大家都會因此受害。」她說。
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