2015年，一名化名小明的男子迎娶妻子時，與岳父小華簽署了一份聘金協議。根據協議，小明同意支付168萬元聘金，其中18萬元先行支付，餘額則每月分期支付2000元。然而，婚後小明並未履行協議，導致9年後岳父決定提告。
法院審理後認定該協議有效，判決小明須立即支付19萬6千元，並自2025年7月起至2078年10月止，每月支付2000元。這意味著小明將在未來的53年內持續償還聘金。
小明在庭上辯稱，當初是被岳父「刁難婚禮」才被迫簽署協議，認為協議違反公序良俗應屬無效。他還指出，雙方原本約定禮金應全部由男方收領，但婚禮當天岳父卻擅自拿走禮金，導致協議條件未達成。
然而，法院認為給予聘金屬於我國傳統習俗，並非不法或社會不能容忍之行為。關於禮金問題，法院指出小華在簽約時就明確表示「聘金歸聘金、禮金歸禮金」，協議中也未提及禮金，因此不認同小明的辯解。
這起案件引發了社會對於婚姻傳統與現代契約精神的討論。有人認為聘金制度已不合時宜，也有人強調遵守承諾的重要性。無論如何，這個長達63年的還款判決無疑將對小明的人生產生深遠影響，而本案判決可上訴。
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