【鉅亨網編譯蔡騰輝 綜合外電】
每年 6 月就是全球大學與研究所畢業潮，企業早在 3 月 4 月就提早卡位搶奪優秀新鮮人，進入公司服務。以下為 《CNNMoney》所整理的幾間全球發展機會多、員工福利佳的企業，供社會新鮮人參考。
1. Google
電影《實習大叔》中，歐文威爾森與文斯范恩中年失業，在廣告上看到谷歌 (GOOGLE) (GOOG-US) 有實習機會，於是報名參加，展開一系列實習旅程。
谷歌似乎是工科人才，心目中出社會的第一志願。不只是因為谷歌擁有極高名聲，另外，極為廣大的企業領域與資源豐富的領導訓練都是吸引新鮮人的特點之一。其中廣為人知的員工福利，更是讓畢業生趨之若鶩。包括運動休閒中心、提供健康養生的早餐與晚餐、下午茶與零食。
為了吸引更多優秀人才，谷歌增加育嬰假天數。谷歌人現在擁有長達 12 週的支薪育嬰假。
2. PwC
資誠聯合會計師事務所 (PwC) 看到 20 幾歲年輕人希望吸取全球經驗的需求，公司讓員工從踏進公司的第 1 天起，就可以到全球 160 國的分公司與地區進行工作事務。
資誠也讓員工有個人發展與親子互動的時間與空間。比方說，週三員工可以參加瑜珈課程。如果是有小孩的員工，則可以參加小孩的學校活動等。主管與員工可以共同規劃彈性的工作與私人事務分配，取得工作與生活的平衡。
此外，資誠在兩性平權上多所著墨，舉辦女性領導論壇。
3. EY
為全球 4 大會計師事務所的安永會計師事務所，員工發展為公司一大重點。每個員工都有一位職涯顧問。員工可以藉由與顧問的討論，規劃職業上的未來。這些職涯顧問，由公司老闆、合夥人、高階主管所組成。
永安也帶領員工前往新興市場觀摩，並且耗費 6 個月，幫助低收入國家建立一些小生意模式與解決當地民生問題。
4. Goldman Sachs
2014 年全球排名第 8 的高盛銀行，在員工就任之前，會先提供專業的教育訓練，並且安排職業導師帶領新進員工。
高盛提供彈性工時、健身房、健康中心與餐廳，此外，高額的薪水更是吸引社會新鮮人最大的一點。
5. KPMG
畢馬威會計師事務所 (KPMG) 為了讓新進員工能夠更加瞭解公司整體運作，公司提供儲備幹部的訓練。讓員工可以到公司各部門學習基礎事務。公司所提供的並不只是在一家公司內部輪調而已，而是在全球 150 國的分公司之間輪調。
先前的案例，新進員工在 18 到 24 個月之間，從新加坡、澳門、倫敦等分公司輪調，學習跨國企業經營的規模與方法。
6. Apple
現在社會新鮮人，對於 3 C 產品十分熟悉，如果能到每天都用得到的手機或是電腦公司就職，對於新鮮人來說，可說是美夢成真。蘋果 (Apple) (AAPL-US) 的企業經營宗旨就是要世界變得更好、變得更不一樣。而這也正是社會新鮮人心之所向。
7. Microsoft
微軟 (Microsoft) (MSFT-US) 讓實習員工從第 1 天起，就與資深員工共同策劃、討論產品研發過程。讓實習員工成長得更快速，也更有參與感。
微軟的人資主管 Anthony Rotoli 說，只要是大家可以說出名稱的微軟產品，其中的設計與製作過程，微軟的實習員工都有參與其中。
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