亞洲青年失業問題嚴峻，中國大陸與印尼每七名年輕人就有一人失業，台灣20至24歲青年失業率高達12%！世界銀行警告可能影響社會穩定。專家分析，技能落差、學用不符與新世代對工作意義的重新定義是主因。Z世代追求理想、平衡，卻面臨資歷條件不符合產業需求的困境。台灣勞動部提出青年就業計畫因應，但專家強調，教育制度應協助年輕人與企業和實際職場需求連結，才能解決這場「看不見的失業潮」！
亞洲青年就業困境嚴重，中國大陸與印尼每七名年輕人就有一人失業，許多年輕人即使找到工作，也多被困在低生產力或非正式職位，難以累積經驗與收入。台灣情況相似，根據主計總處資料，2025年8月台灣整體失業率為3.3%，但20至24歲青年失業率高達12%。世界銀行警告，這種現象可能對社會穩定造成壓力，而專家分析指出，技能落差、學用不符與新世代對工作意義的重新定義是主要原因。
剛畢業一年的Kayla目前在新創公司從事商業開發，主要負責企業招募活動和年度規劃。她觀察到Z世代對工作的想法已經改變，不再單純追求穩定，而是希望工作能與自己的理想相符。Kayla表示，許多同齡人可能還在準備繼續升學，若有人找不到工作，最大原因可能是找不到自己的方向。她認為Z世代比較在乎工作背後的意義，以及工作與生活的平衡。
世界銀行指出，在蒙古、印尼與中國大陸等地，15到24歲人口失業率超過10%，而25到54歲的主要工作年齡群體失業率僅在5%以下。特別是在中國大陸和印尼，每七名年輕人中就有一人失業。政大勞工所教授成之約分析，這主要反映出技能落差問題。在開發中國家，年輕人的資歷條件可能不符合產業市場需求；而在台灣等已開發國家，則是資歷超過預期，市場提供的工作機會不足，尤其對高教育程度的青年更是如此。雖然世銀報告沒有特別提到台灣，但台灣面臨類似問題。今年1到7月，20到24歲的青年失業率都超過11%，到了8月已突破12%。國際人才社群資深招募經理金宏權指出，全國整體失業率大約是3.3%左右，而年輕世代的待業比例明顯較高。他解釋，這是因為年輕人剛進入職場的5到8年通常是職涯摸索期，加上現在有許多非典型就業形態出現，許多年輕人初期會先做短期工作，這些片段性工作也導致失業率比例偏高。
青年高失業率的原因包括學用落差、找不到合適工作、薪資期望與現實不符，以及對職場的迷惘或對工作條件不滿意。金宏權進一步說明，許多年輕人在大學四年學到的技能，進入職場後才發現無法直接應用，尤其在AI時代。他認為，解決高薪問題應該從教育制度著手，協助年輕人與企業和實際職場需求做連結。
針對青年失業問題，勞動部已提出對應政策，包括支援青年就業計畫、跨域就業促進補助等。成之約強調，即使有工作機會，但如果年輕人不具備相關技能，這些機會對他們來說仍然無法勝任。在學歷普遍提升、科技迅速更迭的今天，市場似乎難以容納滿懷熱情的新世代，這場「看不見的失業潮」正在重塑整個區域的經濟結構。
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