爆發私生子風波的律師呂秋遠，被控對當時在事務所實習的女律師林沄蓁有懷孕歧視行為，林沄蓁因此提起民事訴訟，向呂秋遠及宇達經貿法律事務所求償100萬元。今（14）日台北地方法院開庭，林沄蓁親自應戰，她表示不滿呂秋遠日前在臉書上以「阻礙成長的殘葉」影射她和未成年子女，當庭加碼求償50萬元，求償金額達150萬元。
林沄蓁於庭後接受媒體訪問時表示，當初她將自己懷孕一事告訴呂秋遠，對方不斷以電話、LINE、簡訊等管道約她見面，想說服她「趕快墮胎」，並告知若不墮胎就會影響工作，她手上有錄音及LINE訊息截圖為證。林沄蓁苦笑停頓，神情有點黯然地強調，呂秋遠今年10月9日在個人臉書發文，稱她和未成年子女是「阻礙成長的殘葉」，這篇貼文擴張懷孕歧視的損害，且持續加深跟加廣，因此她加碼再求償50萬元。
全案源於林沄蓁控訴，2023年3月間到呂秋遠的宇達經貿法律事務所實習，期間兩人低調交往。林沄蓁主張實習期滿後轉為受僱身分，雖沒有簽訂書面勞動契約，但實際執行撰寫書狀、出庭、客戶諮詢、法律研究等律師業務，已成立不定期勞動契約。她於2023年7月10日告知呂秋遠懷孕一事，8月2日呂秋遠傳訊息給她後，她當天離職。林沄蓁認為呂秋遠侵犯她的工作權、生育權及人格權。
呂秋遠今日未現身法庭，委任2位律師出庭代打。呂方主張林沄蓁到宇達經貿法律事務所實習時間為，2023年3月1日至同年8月1日，意指林女8月2日實習期滿離職，並非被開除。法官整理爭執與不爭執事項，不爭執事項包括林沄蓁於2023年7月10日告知呂秋遠懷孕、2023年8月2日雙方傳訊息之後林女離職；爭執事項則是宇達經貿法律事務所與林沄蓁的雇用關係是否為5個月實習時間一到即消滅。
林沄蓁批評呂秋遠提出的事務所員工加班記錄是臨訟製作、殘缺不全，有編造之嫌，使員工權益蕩然無存。她聲請呂秋遠和事務所交出她任職期間完整的出勤與加班記錄，並聲請傳喚當初指導她的張姓律師作證。呂的委任律師不否認張姓律師在實習文件簽名的真實性，法官認為已有書面資料，諭知不必傳喚張律師作證，但准許林女要求呂秋遠和事務所提交出勤與加班記錄的聲請，呂方表示會於1個月內提呈。
法官要求林沄蓁須限期補繳5850元裁判費，否則將駁回擴張請求的金額。據了解，林沄蓁懷孕後離職曾向台北市勞動局申訴，勞動局裁罰呂的宇達經貿法律事務所30萬元。法院先前安排雙方調解本件勞資爭議，但無結論。全案訂於明年1月6日開庭進行最終辯論，屆時將辯論終結。
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