【鉅亨網編譯蔡騰輝 綜合外電】
哈佛研究發現，職業婦女所帶大的小孩，有更好的職涯發展、薪資待遇與平衡的兩性關係。
一直以來，社會上總是會有「托育或是自己帶小孩」的爭論，而大多數認為職業婦女白天上班、晚上下班帶小孩，既辛苦又不能讓小孩獲得完整學習。然而哈佛大學一項研究打破這樣的迷思。哈佛大學研究數據顯示，相對於家庭主婦帶大的小孩，由職業婦女帶大的小孩，在工作職涯上選擇較廣、機會較多、薪水較高、兩性關係更加平衡。
哈佛大學的研究對象，來自英國與美國在內 24 個國家的職業婦女。研究指出，職業婦女帶小孩的過程當中，不知不覺將社會訊息傳輸給小孩。這樣的情況使得小孩變得能夠提早應對外界世界的訊息，尤其是小女孩。看著母親在工作與家庭之間取得平衡，小女孩不自覺地也會跟著相同的模式成長與發展。
此項研究的主要研究員，哈佛商學院教授 Kathleen McGinn 發現，職業婦女對於小女孩的影響，在英國與美國的案例最為明顯。由於英國與美國對於職業平等概念，還比不上如同芬蘭與丹麥等歐洲思想自由開放的國家。
McGinn 希望他們的研究結果，能夠幫助男性或是女性在工作與育嬰之間，都可獲得更多自由選擇的空間與社會無形力量的支持。不管這些父母在家裡工作、全職工作、兼職工作，小孩都會從他們身上無形中學習到應對工作以及平衡生活的技巧。
McGinn 表示，此研究增強政府政策應該為職業父母調整的正當性。除了兼差或是全職工作的母親需要政策的支持以外，提供適當的育嬰津貼以及足夠的育嬰假固然重要，但更重要的是改善職場的育嬰政策與友善程度。
研究發現，由職業婦女帶大的女孩，平均薪水比同儕多出 4% 。可能是因為教育程度較高、社交技巧較好、或是任職管理階級的緣故。
相較於非職業婦女帶大的女孩只有四分之一任職管理階級，由職業婦女帶大的女孩，有三分之一的比例，任職管理階級。
研究數據說明，由職業婦女帶大的女孩不只從母親那學到如何平衡生活與工作，並且習得許多參與工作的方式、使工作變得更有效率的技巧、如何增進人際互動關係的能力。
Rebecca Allen 是一名有兩個小孩的職業婦女。她從小也是被職業婦女的母親所帶大。 Allen 表示，此研究正說明，從前的職業婦女受到極大的社會眼光歧視與不被主流社會價值接納，但經由這樣過成長大的女性，卻受益良多。
Allen 是英格蘭倫敦的大學教育研究院資深學者，同時也是教育數據研究機構創意坦克的主任。
Allen 說，現在的職業婦女所受的歧視，已經沒有以往世代的嚴重。她說，某個層面來說，這項研究對於上班族婦女是個安慰，同時也給家庭主婦思考的機會，思考如何在女人與母親的角色之間達到平衡，才能在帶小孩的過程當中，給與小孩正確且獨立的價值觀與未來職涯方向。
以往的研究文獻以及現在的研究，都顯示職業婦女對於小孩的成長不但無害，而且有利。這次的研究指出，由職業婦女帶大的小孩，對於職場上的女性有著自由開放的態度與看法。此外，與家庭主婦帶大的男孩相比，由職業婦女帶大的男孩，也傾向幫助老婆帶小孩以及勇於擔任其它家庭照護角色。相反地，由職業婦女帶大的女孩，較少參與家庭事務。
女權運動組織 The Fawcett Society 主席 Belinda Phipps 說，她們一直以來都知道，職業婦女對於小孩的成長有幫助，而現在看到更多研究數據佐證，他們很開心。
Phipps 說，儘管如此，現今社會大部分的家務事依舊是女生在做，她希望可以慢慢轉變為男女分工合作，讓女性權益更加平等。
讓工作環境更加「家庭友善」、增加彈性與兼差工作機會、增加育嬰津貼等補助，都是政府與企業可以幫助個人生活平衡發展的方式。
Phipps 表示，學校也必須調整對於家長的要求。有些學校要求家長要幫學生在特殊的節日，打扮成特殊的樣子，或是作一些繁瑣的道具。如果能減少這些活動，那麼職業家長的擔子將可減輕不少。
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