(焦點時報/鄒志中報導) 「限制不是終點，而是重新出發的起點…」為彰顯企業社會責任與身障者職場實力，打造尊重差異、接納多元、成就夢想的友善城市，並表揚共融職場的典範；臺中市政府勞工局2025年11月27日盛大舉辦「中市114年進用身心障礙者績優機關(構)暨模範身心障礙勞工表揚活動」。此舉旨在肯定積極推動職場共融的事業單位，並表揚身障朋友在工作崗位上的卓越表現與堅毅精神。現場共頒發包括楷模獎、優良事蹟獎、模範身心障礙勞工、公益採購獎，以及職場體驗友善廠商等五大類獎項，總計34個單位及個人獲得殊榮，場面溫馨感人，展現社會對就業平權的高度重視。
臺中市超額進用率達153% 領跑全國
臺中市在推動身心障礙者就業平權上成果斐然。臺中市勞工局透過多元就業支持措施，每年成功協助近600位身障朋友穩定就業。
值得注意的是，臺中市企業不僅全面遵守法定進用規範，更主動採行「超額進用」，目前實際進用率高達驚人的153 %，充分體現企業對社會責任與人力資源多元化的重視。臺中市勞工局承諾將持續整合各項資源，深化就業支持服務，確保身障者能在職場中最大化發揮潛能，實現真正的共融願景。
楷模企業聚焦心理健康與適性適才
臺中市勞工局指出，每項榮耀的背後，都代表著單位對共融環境的投資，以及身障者在崗位上的努力與堅持。在今年的獲獎名單中，許多企業展現了領先業界的共融典範：
- 楷模獎典範（漢翔航空）： 連續三年獲獎的漢翔航空公司，今年一舉奪下最高榮譽「楷模獎」。漢翔不僅完善建置無障礙設施，更將重點延伸至員工心理健康支持，積極打造安全、友善且充滿人道關懷的工作環境。
- 職務再設計（玉美生技、鴻勁精密）：玉美生技與鴻勁精密則堅持「適性適才」的用人原則，尊重每位員工的特質與能力。他們透過無障礙設施優化、職務再設計與主動關懷機制，確保身障員工能高效發揮；同時，積極推動共融教育，從內部增進同仁對身障者的理解與接納度。
此外，本次表揚亦頒發「公益採購獎」給予長期支持庇護工場的企業，讓身障朋友的產品與努力獲得市場肯定；而「職場體驗友善廠商」則透過提供實務學習機會，為身障者建立技能、累積自信。
模範勞工：在職場與體育場上發光發熱
模範身心障礙勞工的個人事蹟更是本次活動的亮點。他們在清潔、醫療、交通…等多元領域中展現出高度的專業與敬業精神。
特別值得一提的是，台中市政府運動局的陳淑惠與興農公司的吳健維，不僅在各自的工作崗位上表現出色，更分別在身障保齡球及身障壘球運動賽事中屢獲佳績。他們透過自身的奮鬥故事，積極鼓勵並推廣身障朋友參與體育活動，為社會樹立了突破限制、追求卓越的堅毅典範。
林淑媛局長：限制不是終點，而是重新出發的起點
台中市政府勞工局長林淑媛表示，這些受獎者的故事讓人看見「限制不是終點，而是重新出發的起點」。他們以堅實的就業實力面對挑戰，成為推動臺中發展最動人的力量。
林局長承諾，未來市府將持續優化職場共融政策，致力於打造一座尊重差異、接納多元、成就夢想的友善城市，讓每位市民都能在這片土地上自信發光、享受幸福生活。
據了解，臺中市議員劉士州、臺中市勞工局長林淑媛、臺中市勞工局副局長羅群穆，以及台灣總工會理事長花錦忠、台中市總工會理事長謝宗佑、台中直轄市總工會理事長曾木火…等數十位工會與臺中市政顧問貴賓皆親臨現場；立法委員楊瓊瓔、黃仁、廖偉翔以及臺中市議員陳清龍、林霈涵、黃馨慧…等民意代表亦指派專人到表揚活動現場共襄盛舉，共同見證這份榮耀。
