醫療職場本應是守護生命的堡壘，卻因性暴力問題頻傳而蒙上陰影。台北市醫師職業工會、現代婦女基金會與台灣醫療改革基金會於國際終止婦女受暴日（11/25）召開聯合記者會，針對醫界性暴力防治制度的多重缺陷提出四大訴求，呼籲政府與醫界攜手改革，打造「性暴力零容忍」的醫療文化。
近年多起醫界性侵與性騷擾案件接連曝光，包含日前涉嫌下藥性侵三名女性並潛逃出境的前台大婦產科醫師鄭文芳案件，再度引發社會對狼醫監控與懲戒機制的高度關注。現代婦女基金會董事王如玄指出，現行懲戒程序過於緩慢，從案件發生到懲戒往往跨越三年以上，形成對加害者的保護傘，也讓被害者及不知情的民眾長期暴露於風險中。她建議，應修正《醫師法》28條第4項，增訂「犯性侵害或重大性騷擾罪判決確定者，應廢止執業執照及醫師證書」之規定，避免狼醫僅受輕微處分後即可復業的現象。
台灣醫療改革基金會執行長林雅惠則點出，現行的醫事人員查詢平台雖已增設「性別事件資訊專區」，但揭露範圍過於狹隘，僅限於112年後經司法判決或懲戒確定的性平案件，許多案件仍未公開，形成嚴重「黑數」。她強調，性暴力案件多因權勢不對等與創傷影響而未進入司法程序，但未提告並不代表行為人可免責，只要調查認定屬實，就應啟動懲戒程序並公開揭露相關資訊，保障民眾與基層醫事人員的知情權。
臺北市醫師職業工會性平委員會主任委員于政民則呼籲，主管機關應完善懲戒啟動機制，建立跨院所、跨縣市與跨醫療體系的資訊整合與預警機制，避免加害者透過轉院、轉任或更名規避監督。他也建議，應將性平申訴處理情形與性平會運作成效納入醫院評鑑，並定期公布性騷擾申訴案件的類型與處理結果，以提升制度透明度，重建受害者對申訴機制的信任。
針對醫界性暴力防治的現狀，三大團體一致認為，性平機制的有效運作是提升醫療品質與病人安全的關鍵。現代婦女基金會、台灣醫療改革基金會及臺北市醫師職業工會提出四大訴求，包括將性平防治成效納入醫院評鑑、全面揭露資訊保障知情權、制定明確懲戒指引並確保處分及時進行，以及建立預警與通報機制落實雇主防治責任，期盼政府與醫界能正視問題，推動制度改革，杜絕性暴力行為，為醫療職場打造安全與平等的環境。
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