林文宏／小股民
為了迎戰明年6月的國票金控董監事改選，目前由公司派「旺旺蔡家」、非公司派的「耐斯陳家」等兩大民股，及公股行庫三方共治的國票金控，其中「旺旺派」與「耐斯派」去年底已展開前哨戰，雙方在修訂公司分層負責辦法、國票證券顧問陳帝生續聘案互別苗頭。
身兼國票金控董事與國票證券副董事長的耐斯第二代陳冠如，因職場霸凌案今年6月被公司認定「職場不法侵害成立」，陳冠如透過重啟調查，11月初以2比1通過這件職場不法侵害申訴不成立。
不過勞動部正式否決這項決議，認為國票證券受理及進行調查的專責單位為管理部人力資源處，尚非審計委員會，因此審計委員會並無權限處理。
今年5月間，陳冠如遭稽核室同仁申訴涉及職場霸凌，公司根據相關規定成立調查小組，1個多月後評議結果出爐，認定陳冠如「職場不法侵害成立」，調查小組的2位外部專業人員還在報告中提到「應該進行人事調整評估」，甚至傳出陳冠如事後狀告申訴同仁加重毀謗，並揚言提告相關成員。
今年8月陳冠如二度面臨旺旺派點燃的解任危機，公股之一的兆豐銀行當時發出聲明，認為解職陳冠如恐有違法之虞，全案應該由審計委員會審議，再送交董事會，否則有違公司治理。
耐斯派為了替陳冠如翻案，召開審計委員會打算重查霸凌事件，最終在表決中獲勝，由耐斯派獨董吳瑋恩擔任專案調查小組召集人；當時旺旺派獨董陳學彥認為不應重啟調查，同時表示吳瑋恩是利害關係人，不應擔任召集人。
重啟調查結果日前出爐，專案調查小組認為陳冠如並無構成職場不法侵害情事，認定本件職場不法侵害申訴不成立，謹提請核議。
陳學彥強調，調查組織和程序均不合法，吳瑋恩在審委會違法通過「重啟調查決議」，又未經董事會同意的情況下，擔任召集人並邀集4名律師充當「調查小組成員」，全無勞工代表，顯與內外部法規不符。
且重啟調查報告通篇僅有被申訴人一人說詞，既未調查證據，也未訪談申訴人，完全未踐行勞動部指引要求的正當程序。
勞動部回函陳情人、副本北市勞動局指出，職安法規定事業單位勞工人數達100人以上者，雇主應依勞工執行職務的風險特性，訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫，並據以執行；國票證券所定的執行職務遭受不法侵害預防計畫，公司受理及組成處理小組進行調查的專責單位為管理部人力資源處，非審計委員會，因此審計委員會並無權處理。
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照片來源：國票金控網站
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