新光醫院副院長洪子仁今（5）日於醫療科技展宣布，自 115 年 1 月起全院員工將加薪 1800 元，平均調幅約 3.5%。其中，護理人員將迎來第五次調薪，累計自 2023 年 10 月起至今的四次調薪幅度已達 21%，若再加計明年 1 月的新一波 4% 調幅，三班制新進護理師的起薪可達5萬元，較過往大幅提升，3年來護理師離職率也從 15% 降至 7%。
洪子仁指出，若加上留任獎金與簽約金，新進護理人員第一年起薪可望達到 6 萬 5 千元以上。他坦言，這次調薪將讓醫院人事成本增加逾 1 億元，但院方仍決定率先宣布，是為了呼應賴清德總統多次於「健康台灣生根論壇」中強調的醫療投資重要性。
▲ 新光醫院砸 1 億元，新進護理師起薪破 6.5 萬。(圖：記者郭懿慧 攝)
洪子仁表示，今年健保總額成長至 9883 億元、點值提升至 0.95 以上，顯示醫療機構具備更強的「財務韌性」，也讓醫院更有底氣將新增的健保收入投入人力。他強調：「醫療永續不能等，醫護加薪是最基本的投資。」
此次調薪同時也是回應護理師護士公會關於改善起薪的訴求。洪子仁指出，不同地區與層級醫院薪資結構本不同，因此最務實的方式，是讓醫療機構 持續、普遍性地為員工加薪，形成正向循環，吸引年輕人重返醫護體系、改善近年醫護人力流失。
自COVID-19疫情結束後，2023 年全台出現醫護離職潮與關床潮。洪子仁表示，當時新光醫院因人力吃緊 一度關床達 91 床。透過董事長吳東進大力支持與全面薪資改革，今年 9 月新光醫院 病房已恢復全開、無降載關床，顯示調薪是真正能帶來人力回流的關鍵力量。
洪子仁進一步強調，持續調高薪資只是起點，未來新光醫院同時會打造友善職場、合理護病比，並以 AI降低護理行政負擔，例如數位化紀錄、自動化評估、智慧排班等，「讓每一位護理人員能在 安全、值得留下、看得到未來的工作場域發展。」
新光醫院表示，此次調薪不是一次性規劃，而是落實「醫療人力永續」的長期策略，未來將持續投入人才培育、職涯支持、數位創新等方案，期待公私協力共同扭轉醫療職場困境，讓醫護人員成為 受尊重、有前途、有希望的專業。
