新光醫院今(5)日宣布，明年 1 月 1 日起調升全體員工薪資，平均調薪 3.5% ，預計每年增加 1 億元人事支出，全體員工薪資自 2024 年 2 月起陸續調升， 至明年 1 月累計調薪幅度超過 14%；輪值三班護理人員部分，自 2023 年 11 月至明年 1 月累計調薪幅度超過 25%，新進輪值三班護理人員薪資從 51,000 元/月調升為 52,800 元/月，新進護理人到職第一個月核發簽約獎金 7 萬元，加上留任獎金及單位績效獎金，白班護理人員薪資平均將可達 65,100 元，此外提供四年免費住宿等福利措施，盼透過努力提高薪資與福利，吸引更多醫護人才投入。
賴總統於 11 月健康台灣深耕論壇時喊話醫療機構加薪，衛福部長石崇良日前在媒體採訪指出，衛福部擬保障新進醫護起薪，護理師護士公會全聯會也聲援認為，這是醫護人力永續關鍵的一步，護理人力不是短缺、是被耗損，改善起薪才能留住人才。洪子仁副院長也力挺改革，新光醫院率先明年 1 月再加薪，新進人員有起薪保障，落實醫療人力永續，也盼政府持續投資醫療、加強醫療機構財務韌性， 公私協力扭轉醫療職場困境。
新光醫院洪子仁副院長表示，自 COVID-19（2019 冠狀病毒疾病）疫情結束隔年、2023 年出現醫護出走、醫院關床潮，當時新光醫院病床降載關床數 91 床，經 過院方努力及吳董事長的支持，提高員工薪資與福利，截至今年 9 月新光醫院病房 全開並無降載關床，洪子仁副院長強調，調薪為基本盤，也就是說，對於護理人員 而言，除了調薪，友善工作職場也相當重要，符合護病比的運作，同時透過 AI 等 科技設法降低護理人員的行政工作，讓護理人員願意投入護理職場，能在一個安全、值得留下、看得到未來的工作場域發展。
本文授權轉載自《優活健康網》，原文為挺改革留人才 新光醫院明年1月起再加薪 3.5%
