圖/臺灣港務公司榮獲國民健康署「健康職場標竿獎—銀獎」高傳凱行政副總經理(右)代表領取
【大成報記者張淑慧/高雄報導】臺灣港務公司長期致力推動企業健康文化與員工健康促進,透過健康檢查資料精準分析員工體位、三高及代謝異常等高風險族群,推動客製化健康促進措施,成效卓著。於衛生福利部國民健康署主辦之「114年績優健康職場與優良推動人員評選活動」中,榮獲「健康職場標竿獎—銀獎」殊榮,今日由該公司高傳凱行政副總經理代表受獎。
臺灣港務公司總經理王錦榮表示,公司秉持「以人為本」核心理念,將健康促進納入公司治理架構,從制度面、環境面、人力配置到健康策略全面精進,打造安全、健康、幸福的優質職場環境。此次獲獎不僅是對該公司歷年推動健康促進工作的肯定,更彰顯公司持續深化健康文化的決心。
針對員工久坐風險,臺灣港務公司推出創新措施,每日上午10點與下午3點播放15分鐘健康操影片,並由王錦榮總經理親自錄製短片鼓勵員工活動筋骨。成效顯著,71.3%員工提升伸展頻率、77.8%員工強化久坐風險意識。此外,59.2%參與運動補助計畫的員工成功改善體位,高風險員工健康促進課程參與率更達68.8%,整體健康改善成效亮眼。
在友善職場方面,臺灣港務公司推動生育支持措施,提供自費產檢補助最高1萬元,懷孕初期(12週內)通報率達100%;同時導入員工協助方案(EAP),提供心理諮商、法律諮詢與家庭支持等全方位服務,全面打造友善健康環境。
展望未來,臺灣港務公司將持續運用智慧科技提升健康管理效能,結合ESG與SDGs永續發展策略,擴大健康促進影響力至員眷與社區,持續打造健康、安全、永續的幸福企業。
