職場媽媽程念祖育有一子，目前懷著第二胎，白天工作、下班後照顧家庭，坦言懷孕在職場上非常不容易。根據女性懷孕友善職場安全感大調查顯示，有34.8%受訪者認為工作職場對懷孕者不友善，65.2%擔心懷孕會影響考績升遷與調薪，專家呼籲政府應從雇主觀念著手，打造真正友善的職場環境。
程念祖表示，像她這種業務性質的工作，要見客戶、趕業績，現場客戶有狀況又要第一時間處理，還要保持專業態度，壓力已經非常大。她和先生努力工作，一起為未來打拼，但職場媽媽真的不輕鬆，除了每日通勤之外，還得在職場上有所表現，身兼工作與育兒對懷孕婦女來說是一大挑戰。程念祖認為，政府能做的事情就是讓孕婦在職場上有更彈性的制度，比如通勤補助、職務調整或是產假、產檢之類的配套。她強調，懷孕上班已經很不容易，還要每天通勤，在平日請假的時候又會擔心是否會影響到升遷或考核，畢竟職場如戰場，對已婚懷孕婦女來說更加需要兼顧許多責任。
根據女性懷孕友善職場安全感大調查，有34.8%受訪者認為工作職場對懷孕者不友善，另外有65.2%擔心懷孕會影響考績升遷與調薪，有27.8%懷孕者曾經有過職場不友善的情形。最重要的是有43.2%有意願申訴但有顧慮，怕的就是自己成為出頭鳥，進而影響職業生涯發展。人力銀行發言人楊宗斌表示，有些企業擔心雇用女性勞工，一進來可能就馬上懷孕要請產假或育嬰留停，因此可能會在面試階段變相詢問接下來有沒有結婚計畫或生小孩的計畫，這某種程度是涉及違法的灰色地帶，但也透露出企業會透過事先在面試階段探詢女性勞工是否有結婚、生小孩的計畫。楊宗斌進一步指出，女性勞工面臨的困境包括：前有面試階段被篩選的疑慮，接下來在職場也會遭遇雇主或同仁歧視的眼光，第三可能會面臨照顧小孩後重返職場的二度就業問題，出現薪資低落或工作難找的情況。根據過去調查發現，男性願意生育的比例是61%，女性只有41%，就在於懷孕所有的壓力都由女性承受。
現行《性別平等工作法》雖然有明文禁止懷孕歧視，但實務上仍會發生孕婦在職場受到雇主高度關注或潛在偏見的情形。政府1月1日上路的《育嬰留職停薪彈性化政策》，就是為了解決新手爸媽照顧時間貧窮荒，但實務執行上還需要更多配套措施。政府希望做到照顧不離職，打造友善職場成為當前關鍵，期望透過調查設計友善制度，但要徹底改善還得從職場雇主觀念著手，揭開隱形歧視的蓋子。
全家盟輔導理事長彭淑燕表示，婦女工作權益相較之前確實有受到關注與保護，但還是面臨被迫接受不適合的工作環境、職務調整、待遇減降，甚至被資遣、解聘的現實困境。懷胎十月辛苦難熬，職場之路更不簡單，懷孕婦女在職涯這條路上走得仍不輕鬆。
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