新北宏匯廣場內的美麗新影城去年底無預警歇業，至今已近1個月，卻傳出大批員工控訴未領到資遣費。員工指控公司要求轉調至其他據點或簽署自願離職書，若不配合則以曠職為由解僱，目前新北勞工局已接獲13人申請勞資爭議調解。
回顧事件經過，去年12月8日公司通知發電異常，隔日要求員工先休息，但從11日至22日期間，公司始終未告知何時恢復營業，員工只能空等。直到22日下午，員工才從官網發現歇業公告，當晚6點多公司才正式公告。31日起陸續有員工申請勞資爭議調解。
今年1月，公司表示無意願調點者可簽自願離職，並於8日開始逕自排定9日、15日班表，聲稱提供交通補助，大直據點每日50元、台茂據點每日83元。員工砲轟這筆補貼根本不夠支付交通費，質疑是否只是多給一杯手搖飲的意思。公司更直接搬出法條，表示曠職可不經預告終止勞動契約。
員工控訴，原本走路來回僅需10分鐘，現在卻變成開車來回兩小時，質疑誰會為了兼職通勤那麼久。員工認為公司排班就是為了扣上曠職帽子，批評這麼大的公司，10幾、20萬元的資遣費付不出來，只搞一些小動作。員工更表示，公司說不是自願要倒的，要大家體諒，但員工去體諒公司，公司卻沒有體諒員工。
目前新北勞工局已接獲5案、共13人申請勞資爭議調解，其中4人調解不成立，其餘9人後續仍有調解會議。新北勞工局勞資關係科長蕭慧敏表示，即使有調動爭議，雇主仍有給付資遣費的義務，如未依法給付，可處新台幣30萬元以上至150萬元以下罰鍰。
律師劉宇庭指出，在調解或訴訟過程中，員工不算是勞基法所謂的無正當理由繼續曠職，即使符合不需要預告的情形，雇主仍須給付資遣費。劉宇庭也建議員工切勿簽署自願離職書，否則後續在法律上可能面臨舉證問題。業者則是回應，至於影城則回應，是遭到宏匯廣場無預警斷電，也很抱歉對員工造成相關損失，但一切依法處理。
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