不少上班族最在意的公司制度，已不只侷限在「薪水高不高」。近日就有網友在Dcard發文分享，自己最喜歡的公司制度是「打卡以分鐘計算」，看似微不足道，卻讓他直呼差很大。
打卡地獄不再！原PO憶「捷運狂奔」心酸史
原PO表示，前一份工作採「半小時為單位」的彈性工時制度，只要打卡時間晚了幾秒，例如8點00分02秒，就會被系統判定延後一個時段，下班時間也得硬生生往後延半小時，讓人相當有壓力。如今新工作改為「分鐘制」，幾點打卡就幾點下班，哪怕晚一分鐘，也只是晚一分鐘走，不僅不算遲到，也不用在通勤時一路狂奔，「看到下捷運就開始跑的人，彷彿看到以前的自己」。
原PO也分享，公司對上下班時間相當彈性，有同事早上10點半才進公司，就待到晚上7點半再下班，各自依照生活節奏調整工時，讓工作與生活更好平衡。雖然知道部分科技業早已不用打卡，甚至能申請遠端工作（WFH）、海外辦公，但仍想和大家分享這項「小小卻很有感」的制度，也好奇其他人心目中最棒的公司福利是什麼。
超狂福利大盤點：免費心理諮商、下午兩點上班
貼文曝光後，引發大批網友共鳴。有網友分享，公司提供「一年8次免費心理諮商」，而且是找外部專業諮商師，去年剛好遇到家庭與工作雙重壓力，這項福利成了重要的支撐；也有人大讚「彈性上下班、不用打卡」，認為只要把工作完成，時間不該被綁死。
還有外商員工透露，公司彈性到「下午2點來、4點半就回家」，甚至看到外國同事3點半就在打球；也有人分享實際工時僅6.5小時（含午休在公司7.5小時），請假不扣薪，只要不太誇張都能被接受。
旅遊全額補助！網盤點「超狂福利」
福利型制度同樣受到歡迎，包括「國外旅遊補助1萬2千元」、「員工旅遊出國全額補助」、「遠端工作制」、「週休三日」等，讓不少網友直呼羨慕。其他網友也列舉各式福利，像是「打卡以分鐘計算，超時自動依法給加班費」、「每年旅遊補助1萬、健檢補助7千元」、「加班滿4小時可換1天補休」。
不少網友感嘆，好制度比單純加薪，更能提升工作幸福感。只要站在員工角度思考、給予彈性與尊重也是成功留住人才的關鍵因素。
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