雲林縣長期面臨醫療資源不足困境，台大醫院雲林分院院長馬惠明近日接受媒體專訪時表示，院方積極推動「六星共照」跨院合作機制，聯手縣內五家醫院共同調度醫療資源，盼以區域協作模式打破偏鄉醫療困局，讓雲林民眾不再因缺乏專科醫師而被迫跨縣就醫。
馬惠明在疫情期間接任院長一職，承接前院長黃瑞仁留下的基礎，持續推動院務改革。他坦言，偏鄉醫院肩負重大社會責任，卻必須在資源有限的條件下維持高品質醫療，難度極高。他點出分院目前面臨五大挑戰：財務壓力、醫療人力不足、醫療品質維持、醫院聲譽，以及應對天災或資安事件的緊急應變能力，其中財務穩定最為迫切。他強調，雲林分院雖非以營利為目的，仍需維持健全財務，才能支撐醫療服務與研究發展。
↑圖說：台大雲林分院院長馬惠明說，院方以改善制度與工作環境為方向，希望逐步建立可長可久的經營模式，提升偏鄉醫療服務品質。（圖片來源：馬惠明提供）
為解決長年懸而未決的人力荒，台大雲林分院與成大醫院斗六分院、彰化基督教醫院雲基醫院、中國醫藥大學北港附設醫院、若瑟醫院及雲林長庚紀念醫院等五院，共同建立跨院支援網絡。透過遠距醫療與區域合作機制，各院得以即時調度醫師資源，落實分級醫療，讓患者在第一時間獲得適切照護。馬惠明以商圈店家互相調貨為喻，形容這套機制能在單一醫院缺乏特定醫療資源時，由合作體系快速補位。
這套協作模式同樣延伸至婦幼醫療。疫情期間，分院小兒科醫師人數有限，院方透過遠距會診與轉診機制，持續照顧高風險孕婦與新生兒；遇緊急輸血需求時，更安排合約計程車運送血品，力保黃金治療時機。
在未來發展方向上，雲林分院去年升格為準醫學中心，將朝收治急重難症患者的定位邁進，並提出「人本、創新、智慧、韌性、永續及典範」六大目標，其中「韌性」與「永續」將列為近年施政重心。馬惠明強調，院方將持續以同理心照顧患者、服務弱勢族群，逐步建立可長可久的偏鄉醫療經營模式。
本文由《品觀點》授權提供
