好的主管帶你呼風喚雨、橫掃千軍，壞的主管讓你步步為營、腹背受敵。
主管可以是各部門間最好的潤滑劑，也有可能是自立為王的土皇帝。
不管是黑的主管還是白的主管，只要不能夠有效地瞻前顧後，
就是個「沒路用」的主管。請靜下心來，從以下8張圖片中選擇1張。
讓塔羅牌來告訴你：你的沒路用主管指數有多高？
文／告密者 圖片提供／©US Games Inc.
選到A 權杖五 Five of Rods
位如虛設 沒路用指數68％
名義上你雖然是某個小組的主管，但是仔細一看，若扣除掉你還有老闆不算，整個公司上上下下只剩下2名職員和1個工讀生。真要說你有什麼樣的管理才能，在這樣的環境下也是完全無用武之地。畢竟開會也都是大家一起開，工作也都是大家各做各的，甚至連老闆也會親自捲起袖子動手幹活。這麼一來，你便顯得相當的有名無實了。與其說你是個主管，說你是公司裡拿比較多薪水的老鳥，其實還更合適一點。
選到B 節制 Temperance
從善如流 沒路用指數13％
身為主管，最重要的就是溝通以及統籌能力。對於你來說，這正是你的強項。不管是自己部門裡的大小事，或者是與其他部門之間的互通有無，你總是能做得恰到好處、不慍不火。功名利祿對於你來說不過是浮雲，因此你也更可以在這個位子上，做出應有的發揮，而不會被眼前看似十分耀眼、實際上卻並不是真的那麼恆久的權位所迷惑。而同時，對於下屬所提出的意見，你也可以適度地評斷、採納，又不會被其左右。絕對是不可多得的人才。
選到C 權杖二 Two of Rods
不食人間煙火 沒路用指數36％
在這行裡面，你可能已經是相當資深的主管，坐擁高位多年，對於一切大大小小的細節都已經瞭若指掌，與長官老闆們的應對進退也十分得宜，能夠維持良好的信任關係。不過，從另一個方面看來，由於長久以來與第一線的距離已經漸漸地拉開，不管是工作上或是實際的生活上，其實已經開始有些脫節了。
雖然你很懂得公司運作的流程或是每個老客戶各自不同的偏好，但對於最新發展的技術、崛起的新秀、年輕弟弟妹妹們流行使用的工具，你卻已經很久沒有去了解了。俗話說的好，長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上。不管到了什麼階段，維持自身的成長、不排斥接觸新事物，才不會讓自己被波濤洶湧的新時代所淘汰唷。
選到D 權杖六 Six of Rods
自視甚高 沒路用指數43％
主管這兩個字，在你眼中或許有點過於放大了，甚至不小心被誤讀為「皇帝」，於是乎，在公司裡尾巴總是翹得老高的你，基本上早就已經穩坐下屬們心目中，「宇宙第一難搞主管」的寶座了。
的確，管理既是職責，也是職權，你當然可以因此淘汰掉一些你不喜歡的舊東西，但如果過度淪為情緒化的個人喜好，即便並不一定真的會造成工作上實際的麻煩，卻總是有失公允，也會漸漸地失去別人的信任。到時候不論你再怎麼有能力，也不見得能夠留在現在的地方了。
選到E 聖杯三 Three of Cups（逆位）
耳根子軟 沒路用指數75％
所謂主管，顧名思義便是要有一定的主導能力，能夠把持住風向，不讓局勢漂浮難定。要當主管，雖然並不是說非得要做得不通情理、鐵血無情，但是也不能夠太過軟弱。而最高指導原則是「和氣生財」的你，似乎就不太適合擔任主管的職務了。由於你總是試著滿足所有人的需求，常常只要下面的人說了一句話，你便又把決定好的事情整個砍掉重練。這麼一來一往，總是讓事情一延再延，最後只能草草決定。在這樣的「領導」之下，公司必然像是一盤散沙，人人都想要當頭，卻沒有領頭的能力，真正領頭的人卻又太執著於討好眾人，不能好好發揮。公歸公，私歸私，給下屬方便的同時，也應該要盡守自己的職權，而不是只把它拿來當作保護自己的工具而已。畢竟，真正最重要的還是要把事情做好啊。
選到F 正義 Justice
陰晴不定難以捉摸 沒路用指數28％
每個人心中都有一把尺，有些人會準備好幾把，以面對不同的狀況。而在你的心中，大概已經可以開一間尺的專賣店，標示著數以萬計的高高低低大大小小的標準。比如說，上班用Line對於你來說並不是一件什麼嚴重的事，但如果是用facebook
messenger，那就等著被你給臉色看；美工的配色調得再怎麼醜都沒關係，但只要用了標楷體，那他就要準備加班加到天亮了。凡事要求細節的你雖然可以把事情處理得一絲不苟，但對下屬來說卻顯得有點無所適從，如果說能夠在行事上多增加一點彈性，那麼一定能夠讓工作氣氛大大提升，效率也能事半功倍。
選到G 聖杯騎士 Knight of Cups
沒有自覺 沒路用指數50％
一直以來，你都是人緣特別好的那種類型。即使是在工作上，面對上司或者是客戶，你也能以對待朋友的規格來拉近彼此距離，因此比起其他人，你有更多的機會、能夠更快地升上主管的位置。升遷對於你來說，僅僅只是一件無心插柳的事，誰叫你就是那麼得人疼、有長輩緣。的確，你也是十分有統籌管理的潛能沒錯，但由於你的工作態度並不是那麼的嚴肅，使得你經常忘記自己已經不再是那個只要做好自己的事、其他都不需要多想的小螺絲釘，而且往往都要等到別人提醒的時候，你才會突然想起來。現在對於你來說，更重要的是必須做到瞻前顧後、聯繫整合，而不只是做做自己想做的事、打打嘴砲而已。
選到H 戰車 The Chariot（逆位）
尾大不掉 沒路用指數81％
認真說起來，你並不是一個沒能力的人。其實你做起事來也很細心、有條理，對人也十分和氣，人緣不差，工作也很有效率。只不過，你所需要負責的事務，總遠遠超過你可負荷的。或許你可以乾淨漂亮地處理好一個3人小組的企劃案，但當你要面對一場上上下下共有1百個工作人員、7個工作小組的大活動時，不管是心理上的壓力或是實際上的工作量，對於你來說真的都太多了。尤其是當你所分配到的組員，個個都是那麼臥虎藏龍時，綿羊般溫溫吞吞的你，當然不可能讓他們信服。往往到了最後，你就會成為一個沒有實權的頭，底下的手腳各自為政，最後甚至還做得不錯。因此在別人的眼中看來，你就好像真的是沒有什麼用處一樣了。
管理不僅要帶人，也要帶心。只有在兩者之間取得平衡，才能夠發揮最大的效益。
【原文刊載於《能力雜誌》2015年8月號，更多精采內容請上《能力雜誌》官方網站；《能力雜誌》官方粉絲團。未經授權，請勿轉載！】
