【鉅亨網編譯蔡騰輝 綜合外電】
《CNNMoney》報導，全球最大半導體公司英特爾 (Intel) (INTC-US) 預計在 2020 年以前，雇用更多元的員工，提升整體員工多元程度。
如果要將員工的多元程度，提升至與美國人口多元一樣的比例，代表英特爾 40% 的員工會是女性與弱勢族群。外界認為這是一項極具挑戰的決定與目標，特別是許多大型科技企業，普遍存在菁英主義。
英特爾週三 (12日) 舉辦 2015 年上半年的法說會。谷歌 (Google) (GOOG-US)、臉書 (Facebook) (FB-US)、蘋果 (Apple) (AAPL-US)、推特 (Twitter) (TWTR-US) 也都將在近期舉辦 2015 年上半年的法人說明會。
自從 2014 年 12 月起，英特爾已經將多元員工的雇用數量提升為原先的 2 倍。2015 年上半年，英特爾新進員工當中 43.3% 是女性與弱勢族群。其中，35.2% 為女性、4.7% 為非裔美國人、7.5% 為西班牙裔人、6% 為美國原住民。
英特爾整體人力當中，24.1% 為女性、12.2% 為弱勢族群。然而在領導階層當中，比例則大幅下降。只有 17% 的女性和 6% 的弱勢族群晉升為管理職。這樣的比例也低於第一線的技職工作人員。
由於人力資原對於公司的發展極為重要，英特爾表示，找尋適合工作職務的人才，只不過是整體人力資源問題當中的一小部分。除了雇用更多多元員工以外，如何留住這些多元員工，繼續為公司工作與努力，也是非常重要的議題。英特爾除了藉由員工訓練減少歧視與強化公司經營文化，也提升員工福利與增加溝通管道來留住員工。
英特爾目前在雇用一般員工、增加科技人才聘用、投資多元新創產業等區塊，已投入 3 億美元的資金。
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