台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯表示，台灣外勞人數達50多萬，是歷史新高。台灣國際勞工協會（TIWA）專員陳容柔認為，「本勞與外勞薪資脫鉤」，會降低薪資水準，外勞愈廉價，本勞愈失業，對勞工不利。她說：「假設本勞的薪資是30,000、外勞是19,000，企業主為了用便宜的成本，當然會傾向聘用外勞。於是，本勞可能被迫回頭請求雇主：用25,000請我，好不好？」
聽起來真的很好笑，怎麼不想想：外勞人數為什麼會在數年間由30多萬飆高到50多萬…？這些工作機會，原來「都應該是屬於本勞的」！究其原因：本勞總想挑薪水高、輕鬆愉快的工作來做；眼高手低、無法吃苦、不願意從事低技術性工作 (髒、辛苦、危險)、沒辦法配合加班或不願意輪三班…。外勞的引進，「缺工」有部分不得不的主因，外勞為了補貼家用，千里迢迢、離鄉背景，肯吃苦、耐勞、配合度高、薪資低廉，為什麼不用…？本勞自己在比較下，不斷失去競爭力；竟然不思改善挑剔職業的想法，異想天開到強用「外勞薪水綁本勞」的方式來片面解決問題…。以目前在醫院當一對一的看護工薪水為例：半天的1200元，全天2000元，這樣的價格還相當搶手，供不應求。勞委會（勞動部前身）說訓練了一批二度就業的居家照顧員，但因雇主要撿廉價的移工來用，使得這些想要二度就業的中高齡臺灣人，即使數技在身，仍然找不到工作，並非事實。
全天2000元的付出，只是為了保有自己目前的飯碗；或自己的體力不堪負荷，只好忍痛咬牙暫時苦撐…。「廉價」對絕大部分病患家庭，真的是「不得已的苦衷」！請問？有多少家庭，可以每月付出六萬元薪水（這種待遇，幾乎是退休人員到達退休年齡或做到經理級的人，才有辦法領得到）。請看護工來照顧生病住院的親人？這樣高的待遇，還會挑三揀四的找比較輕鬆的來做，逼得家屬被迫接受，必須經常更換照顧的看護工人選，導致病人喪失安全感，抱怨連連，還被惡意指為囉嗦、失智、不好照顧。花了大把鈔票不打緊，還落得如此下場，真是情何以堪！…勞工陣線朋友們，你們真的知道人家的痛苦嗎？假設在相同的狀況下，自己願意以同理心，摸著良心自問？你們自己會選擇又貴、又不好配合的本勞嗎？？？
因此，我們強烈主張：「全面開放外籍幫傭與看護」、「保障所有百姓，都有權聘雇便宜外勞的權力」；「好讓本身人力，出外找尋較高薪資收入，兩相抵減才會產生餘錢收入，幫助撐過苦日子」。舉例來說：「聘用外籍幫傭與看護，月薪15840元、就安費、加班費、勞健保、膳宿費…不超過25000元，依自己能力如可賺到3-5萬，不就有5000-25000元可以拿來養家活口。至於聘用六萬元薪水的本勞，想都不用想！出去工作所得全付薪水支出，肯定倒貼。只能選擇不去工作，沒有收入，自己留下來照顧親人一途了！至於，政府提供的喘息照護，根本是杯水車薪，幫助不大。政府由雇主收繳2000元的就業安定補助費，對失業勞工的補貼也沒多大意義。…在政策上，我們只看到政、商掛勾，不斷吸食外勞的血汗錢，圖利沒良心的財團（阿帕契貴婦團開著名車，大辣辣地帶著外勞幫傭參觀軍事要地，並舖網炫耀；對一般普羅大眾卻立下許多限制－可笑的巴氏量表，刻意剝奪民眾低薪進用外勞的權力。
以上論述，可以理解引進外勞「有許多的不得不」…！國內的勞工團體，極不應該以反對「外勞、本勞薪水脫鉤」，用來解決自己失去競爭力的問題；而不去探究本勞「好逸惡勞」導致沒有競爭力的事實。更沒正當性，藉此「惡性綁架百姓聘雇便宜外勞的權力」！反倒是要爭取立法規定，公司老闆在聘僱較低工資外勞，所「節省的薪水差額」，除自己保留一部分獲益利差外，其他「利潤則應釋出，用來平均補貼、提高公司內本勞員工薪資」（非用可以抵稅方式圖利財團），創造「雇主、本勞、外勞三贏！」的局面。
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