行政院會29日拍板通過「勞工退休金條例」部分條文修正草案，勞動部次長陳益民指出，為了擴大勞工退休金彈性運用空間，未來工作年資滿 15 年以上的勞工請領退休金時，可以自己選擇月退或是一次請領；同時如果雇主未提撥6%勞退金至勞工專戶，未來也會被公布企業名稱
由於現行勞退新制規定，勞工年滿60歲、年資滿15年以上，「得」請領月退金，年資未滿15年者，應請領一次退休金。但勞退新制實施以來，常有各界建議，因每個人生涯規劃不一樣，加上勞保已有年金，且部分勞工未自提6%退休金，以致月退休太少，希望能開放自由選擇一次領或按月領。
行政院院會今日通過《勞工退休金條例部分條文修正草案》，增訂勞退新制年資滿15年勞工，可以從領月退休金或領一次退休金二擇一，方法更彈性。
勞動部次長陳益民在參加行政院會會後記者會時表示，根據這項新修正條文草案規定，未來工作年資滿15年以上者，可以選擇請領月退休金或1次退休金。工作年資未滿15年者，請領1次退休金。但一旦選擇請領退休金方式，經勞保局核付後，便不得變更。
此外，這次修法也將規定，未來若雇主未提撥6％勞退金到員工專戶，將被公布姓名，加強保障勞工權益；草案也增訂雇主申請公司重整、破產及債務清理時，債務免責範圍不適用勞退新制的勞工退休金，以免損害勞工退休權益。
而原本規劃退休勞工需投「延壽年金」，供超過平均餘命後領取。但陳益民表示，由於這是高壽年金，參與人數少，實務上開辦不易，且勞保年金已有多重保障，因此刪除相關條款。
