突破組織學習障礙
法蘭西絲卡．吉諾 Francesca Gino
布萊德利．史泰茲 Bradley Staats
企業若要維持競爭力，持續學習和進步是極為重要的，但並不容易做到。作者經過十年的研究，結論是四種傾向阻礙了學習：過度追求成功、太快採取行動、太急於融入團體，並且太依賴專家。每一種傾向都帶來特定的挑戰，但都可運用策略加以克服。例如，過度追求成功的傾向，會導致過度恐懼失敗。因此，經理人必須把錯誤視為學習機會。
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【來源：《哈佛商業評論》 2015年11月。更多精采內容請上《哈佛商業評論》官網；《哈佛商業評論 Manager Club》粉絲團。未經授權， 請勿轉載！】
