【鉅亨網記者趙曉慧 台北】
為了彌補國內人才缺口、引進外籍人才，勞動部今(24)日表示，外國專門技術人才評點制及僑外生評點制相關法規，將於明天進行預告程序，歡迎各界提供修正意見。對於外界特別關切的學歷、專業能力等評點項目，將廣納社會各界意見。
勞動部說，本月3日已在行政院會中，再提出延攬外籍人才工作評點制的整體規劃及法規鬆綁，鎖定「外國專門技術人才」、「僑外生」及「資深外籍技術人員」三類外籍人才，鬆綁雇主及外國人資格，並參考新加坡、日本、南韓近年規定，改採評點制，多元延攬人才，不再僅以單一月薪條件認定外籍人才。
未來外籍專門技術人才工作評點制推動後，勞動部表示，雇主可選擇依外籍專門技術人才聘僱月薪條件或採評點方式為其申請來台工作。依目前外籍專門技術人才工作評點制規劃草案，包括學歷、專業能力、工作經驗、外語能力、配合政府政策、聘僱薪資及華語能力等評點項目，累計評分達60點者即可來臺工作。
對於外界特別關切的學歷、專業能力等評點項目，勞動部說，將廣納社會各界意見，並配合產業所需，會同國發會等相關部會，持續研議妥適標準，力求延攬及留用優秀外籍人才，落實政府人才政策。
勞動部說明，為留用我國培育的外籍人才，已考量其畢業後可能的受聘僱條件，自2014年起推動專屬僑外生的工作評點制，未來更規劃放寬僑外生評點標準，將原來8項評點項目，改為採計學歷、擔任職務資格、華語及外語能力等4項評點項目，累計點數超過60點者即可留台，並取消申請名額及受理期間限制，同時免除雇主資本額及營業額限制，預期後續留台工作的僑外生人數可望再成長。
另外聘僱月薪4萬7,971元的條件，是依2004年勞動部職類別薪資調查的我國專業人員平均總薪資結果所訂，已10多年未隨調查結果調升，況且對於重點產業所欲延攬的高階外籍人才，應該不是門檻，如調降薪資條件，反不利吸引優秀外籍人才。
勞動部表示，未來外籍人才申請來臺工作採行雙軌制，聘僱薪資不再是唯一標準，雇主可依外籍專門技術人才的資格，選擇適合的申請方式。
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